Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هو الافضل بالنسبة لسوق العمل؟كثير من الخبرة ام قليل من الخبرة مع كثير من التحفز والقدرة علي اكتساب الخبرات

user-image
Question ajoutée par وسيم وسيم , عامل انتاج , سان بيتر للملابس
Date de publication: 2015/02/01
FITAH MOHAMED
par FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

اخي الفاضل 

الثقة في الله  والتوكل عليه هي اولى الخطوات 

بالنسبة لسوق العمل  تتوقف الموصفات حسب القائم على التوظيف او احتيجات العمل  ودراجتها 

فبعض الاعمال لا تحتاج لخبرة ويكتفي بالتدريب لفترة  معينة 

والاخر يتطلب خبرة  ودراية فنية 

والبعض يحتمل كلاهما 

 

Lara Mohammed
par Lara Mohammed , مشرفة طلاب , كينغز اكاديمي

بالطبع الكثير من الخبرة مع التحفز والقدرة على اكتساب القدرات

najat عون
par najat عون , Executive Secretary , Yemen Unicom for information Technology

الخبرة الممتئة بالتحفيز ، قلة  الخبرة مع التحفييز قد تؤدي الى ارتكاب الاخطاء لكن الخبرة في مجال سوق العمل تؤدي الى اتخاذ قرارات رزينه تتصف بالموضوعية 

AFAF AL-GHAMDI
par AFAF AL-GHAMDI , supervisor , شركة اتحاد الخليج للتأمين التعاوني

الدافع الذاتي لشخص و وجود أهداف واضحه هي ماتمكن الشخص من بذل الجهد و الابتكار في عملية التسويق و بالتأكيد التحفيز و الخبرة أمران لايمكن الاستغناء عنهما .

mahmoud atef abd elfatah allam
par mahmoud atef abd elfatah allam , شئون إدارية و إعداد رواتب الموظفين , مؤسسة عصام عياش للمقاولات و مهارات الامن للحراسات الأمنية

الخبرة دائما تكتسب مع الوقت الاهم هو مهارة التعامل والقدرة علي اكتساب الخبرات 

samer issa
par samer issa , مستشار قانوني ومسؤول العقود - LEGAL ADVISER AND CONTRACT SUPERV , شركة الخليج الهندسية - مجموعة بودي -GEC- BOODIE

بسم الله الرحمن الرحيم

 شكرا على السؤال الهام والذي لابد وقبل الاجابة عليه تحديد سوق العمل المطلوب هل هو القطاع الاهلي ام الحكومي ، وحيث ان القطاع الاهلي يعاني من شح في فرص العمل المتميزة حيث ان الشركات الكبيرة تتهرب احيانا من دورها لاقتصادي وطبعا هدف ادارة شؤون الموظفين ايجاد افضل المتقدمين لشغل الوظيفة باقل راتب ممكن حسل ماهو معمول به في الدول العربية والخليجة والنظرة تختلف عما معمول به الى حد ما في الغرب . السؤال الهام الذي يخطر على مدير التوظيف هل استثمر في الشباب ذوي الخبرة البسيطة ليرتقي في السلم الوظيفي اما اطلب شخص بخبرات محددة حسب احتياجات العمل والميزانية الموضوعة لشاغل تلك لوظيفة ، اغلب الادارات تحاول توظيف متوسط الخبرة مع تقديم راتب مناسب وامتيازات وظيفية تتناسب والميزانية اذا احتياجات الشركة والميزانية والمعروض في السوق هي العناصر التي تتحكم في الاختيارات بالنسبة الى الوظيفة المعروضة وقد تكون الحاجة عندئذ لقليل الخبرة او بلاخبرة او للشخص الممتلئ بالخبرات . فالامر اذا نسبي في مجتمع او قطاع اقتصادي ولا يجب تعميمه ابدا وشكرا لكم ...

Ahmad Salman
par Ahmad Salman , مطور تطبيقات الذكاء الاصطناعي و محلل بيانات , شركة العرض المتقن

بحسب رأيي الخبرة شيء مهم للغاية ولكن اذا لم نعطي فرصة للذين لايملكون خبرة فلم يصبح لديهم الخبرة مطلقاً

فبالنسبة لسوق العمل يحتاج عمل قليل الخبرة مع الخبير لكي يستمر السوق بالحركة وعدم ارتكاب اخطاء الاقتصادية من قبل قليلين الخبرة

morad adawi
par morad adawi , ممرض قانوني , مؤسسة ثيودور شنلر الالمانية

كثير الخبرة في بعض المجالات  ولكن القدرة على اكتساب الخبرات شي مهم ايضا

يوسف مكرم باشا جادالله
par يوسف مكرم باشا جادالله , محاسب , france lab company

القليل من الخبرة مع كثير من التحفز والقدرة على اكتساب الخبرات 

السيد محمد السيد عيسي  نوح
par السيد محمد السيد عيسي نوح , رئيس قسم الصيانه في شركةتعبئة مواد غذائيه , ايزيس للصناعات الغذائيه

كثير من الخبره هو الانساب لسوق العمل لانه في حالة عدم وجود خبره سوف يوجد كثير من المشاكل في العمل وهذي المشاكل والصعوبات هي التي تزيد من الخبرات بعد ذلك لدي العاملين علي حلها ولاكن ان وجدة الخبرات فسوف تقل المشاكل لان الخبرات الكثيره في اي مجال عمل سوف تتلاش المشاكل من الاساس وبالتالي سوف تقل المشاكل جدا وتركز علي العمل و الانتاج

كثير من الخبرة تجنب ضياع الوقت في التعليم والتدريب وغيرها في حين قليل الخبرة يلزمه الوقت للتعلم واكتساب المهارات وذلك بديهي لايعيب الموظف في شيء ..

إنما قليل الخبرة سريع التحفز هو الأفضل لاشك لسوق العمل ذلك أن تحفزه ذلك سيجعله يقفز خطوات متسارعة وجبارة في مجال عمله سعيا لكسب المعرفة والخبرة.

ليس ذلك فحسب بل سيكون قادرا على أخذ مايعمل عليه إلى آفاق أوسع حيث أنه لايتوافق مع الروتين العملي الباعث على النفور من بيئة العمل ككل.

والبيئة الوظيفية لاشك وأنها بحاجة لعقول قادرة على التجدد والتغيير دون التقيد بحرفية العمل الباعثة على الجمود.

وصاحب الخبرة الطويلة قد يدخل  في دوامة الروتين دون الوصول إلى التجدد والتغيير ولاشك أن ذلك يؤثر سلبا على سير العمل بشكل خفي.

More Questions Like This