لو اضطررت للاستغناء عن احد العاملين معك فايهم تستغنى عنه اولا ؟المغرور .المهمل . المتسرع .فاقد الطموح .سريع الغضب. الوصولى .. المنافق .

اكيد طبعا المنافق

فالمنافق تجتمع فيه اغلب الصفات السيئة وهو لا امان له من جميع النواحي

فهو يكذب ويسيء وهو كالممثلين يراوغ ويسيء ويظهر بالعديد من الوجوه

فانا قد استحمل المغرور والمتسرع وسريع الغضب وووو......

ولكن المنافق هو الاسوأ لانه لا يحمل الا الصفات السيئة

اولا اذا نجحت فى معرفة هذه الصفات فى اى من العاملين معى فاعتقد ان كل شخص استطيع السيطره عليه بما يحمله من هذه الصفات الا المنافق فهو بطبيعته يظهر ما لا يعمل به وبالطبع سيكون كاره لنجاح من يعمل معه

فالمغرور تستطيع كسر غروره

والمهمل تستطيع تعنيفه او مراقبة تصرفاته

والمتسرع تستطيع وضعه تحت المراقبه ولا تجعله يتصرف من تلقاء نفسه

وفاقد الطموح تستطيع بالتاثير الايجابى والحافز النفسى ان تعالج مشكلته

وسريع الغضب تستطيع وضعه فى مكان تجنب الاخرين من التعامل معه

والوصولى تستطيع استغلال وجود هذه الصفه فيه بان تحولها لطاقه ايجابيه فى مصلحه العمل والمؤسسه

سأستغني عن المنافق لان المنافق اجتمعت فيه3 صفات كما قال النبي صلى الله عليه وسلم (آية المنافق ثلاث ,إذا حدث كذب وإذا وعد أخلف وإذا أؤتمن خان) والنقطة الأخيرة الأمانة هي اساس الاخلاق قبل ان نخوض الغمار المهني لانها اللبنة الأساسية في التعامل فالصفات مثل المغرور والمهمل والمتسرع والتي ذكرت الخ من الممكن معالجتها بالتوجيه والتدريب لكن النفاق من الممكن ان لاتظهر بوادره ويصعب معالجته لأنه يدخل فيه الجانب الديني والاخلاقي والسلوكي والتربوي ....سؤال جميل بصراحة 

المهمل، حيث ان كل الصفات السيئة السالف ذكرها، مع نظام عمل رقابي ومنظم وحاسم يمكن ضبطها والسيطرة عليها...

أما المهمل فهذا شئ  سئ جدا حيث انه لايقدر المهام والمسئوليات التي توكل اليه، ونتيجة لإهماله من الممكن التسبب في كوارث.

وعندنا في مصر مثل شعبي، يقول  (بيت المهمل يخرب قبل بيت الظالم).

أكيد أبدأ بالمنافق 

الوصولى

المهمل

المنافق

سربع الغصب

فاقد الطموح

الوصولى

المغرور

المتسرع

المغرور لان دا اتوقع عميل مفيش اى استجابه بينه وبين المندوب لان لابد كسر الحاجز النفسى مع العميل لانجاح الصفقه

اولا: المنافق

ثانيا: سريع الغضب

ثالثا: المهمل

رابعا: المغرور

خامسا: المتسرع