Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
قد يضطر المرء الى ترك عملة حتى ولم يكن لديه البديل ....
ما هى الاسباب ؟؟؟
عادة ما أود أن أترك وظيفتي لموقف أفضل أجرا ... ربما سيكون موقف الإشرافية ...
وقد تسببت أكثر من بلدي وظائف التغييرات عندما تلقى زوجي كلمة للذهاب إلى مدينة أخرى، لذلك اضطررت لترك وظيفتي والعثور على وظيفة جديدة.
عندما تتحول من مهندس الى موظف ..
عندما تتوقف عن التطور المهنى والعلمى ...
عندما لا يتم تقديرك ماليا كما يجب..
عندما اشعر اننى تفقد احترامك لنفسك فى هذه الشركة
عندما تشعر إن العمل الذي أنت فيه في روتين من دون تطور في اﻷداء أو تنوع في اﻷعمال.
عندما تشعر بأن أصبحت موظف عادي لا يمكنك إظهار المزيد من مهاراتك ولا إبداعاتك في التصميم.
عندما تشعربأنك لا تنال حقك من حيث رفع المعنويات على عطائك ولا حتى التقدير المالي الذي تستحقه.
بهذه اﻷسباب لن تستطيع أﻹبداع من جديد ﻷن نفسيتك لم تعد مرتاحة للمكان الذي أنت فيه. لذلك تبحث عن مكان أفضل تستطيع تفجير مواهبك من جديد.
اذا تحول المكان الى حرب وبعد عن الابداع وقل المستوى المهنى واصبحت العمل الروتينى العقيم موجود وتدنت الاجور والنفوس تركت العمل
شخصيا الراحة النفسية افضل بكثير من الراحة الماديةاذا لم تتواجد فمن الافضل ترك العمل
ةاعني هنا بالراحة النفسية ان تكون الشركة مضطربة و قراراتها مبعثرة و بدون تنظيم و لا يوجد مساواة بين الموظفين
اما من ناحية ضغط العمل من المؤكد لا تشمل الراحة النفسية بالعكس انا افضل ضغط العمل
عدم الرضى المادي من خلال الراتب
عدم الرضى المعنوي وذلك من خلال عدم الراحة النفسية
عدم وجود حوافز ومكافات للموظف المجتهد
التدرج الوظيفي
المقابل المادي
التقدير الذاتي للمجهود
السلام عليكم
إذا قل الاحترام والراتب وازداد سوء الادب والضغط من جانب المدير وكأن المؤسسة العمومية أصبحت خاصة
شكرا على دعوتي للجابة أخ أسامة ..هناك عدة اسباب لترك العمل والانتقال الى عمل اخر ولا سيما اهمها والنقطة الاولى هي الراحة اي مقدار الراحة التي تؤمها الوظيفة الجديدة وتشمل الراحة في العمل والراحة المادية في الراتب وامور تخص المكان والموقع الجديد في الوظيفة الجديدة بالاضافة الى الهدف المهني الذي يمكن ان يكون غائب في وظيفة وموجود في اخرى بنسبية قد تختلف من شخص الى اخر
انا لا اترك عملى الا لاسباب قهرية خارجة عن ارادتى لان العمل عبادة
أهم الأسباب هو المساس باحتياجات الموظف الطبيعية ثم التكميلية
ويمكن اللجوء لهرم ماسلو لفهم هذه الأسباب بشكل أكثر وضوحا ويعد الأسباب الحياتية كالأمن وتأمين الغذاء والمأوى اهم الأسباب ، يلي ذلك الاحتياجات الأدبية والحقوقية والفنية والعلمية