ماذا ستفعل لو مديرك المباشر اخفى على الجميع انك انقذت الشركة من خساره محققة مع الاخذ فى الاعتبار انة كان سببا فى هذه الخساره ؟

نظرا لكون المدير كان السبب بالمشكلة فالطبيعي انه لن يذكر من هو الذي أصلحها

يمكن الطلب من المدير بشكل مباشر أن يعلن انه بالعمل الجماعي مع فريق عمله تم عمل الحل المبتكر او الناجح ويعزيها للعمل الجماعي وهكذا يخرج الجميع من المأزق بطريقة فنية

فإن رفض المدير فيمكن للموظف عمل استقالة مسببة

التوجه الي الله والقول .... حسبنا الله ونعم الوكيل 

حدث لى هذا الامر ..وكان ذلك فى بداية حياتى العملية ..

وشعرت بكمية من الضغوط والقهر غير عادية ..وزادات بعد قام المدير العام بالاشادة بمديرى المباشر بما فعله كما يعتقد ..وهنا كان الانفجار ..وسط العاملين ..قلت ان هذا الكلام غير صحيح وانا من قمت بهذا وسط دهشة جميع العاملين ..

بعد فترة قصيرة ..تم الاستغناء عن هذا الشخص ..

المهم لو تسالنى هل تكرر ذلك الان ..اقول لك وبكل اريحية نعم ..ولكن سيختلف الاسلوب والطريقة ..التى اعالج بها الامر ..فانا الان اكثر هدوءا .وحكمة

اواجه المدير واطلب منه اثبات حقي في ذلك وان لم يوافق اثبات حقي من هذا الانجاز سوف اترك امري الي الله سبحانه وتعالي

سؤال جميل جدا

لو كنت انا. صحيح انه ستكون هناك شعور من الاساء والزعل  تجاه مديري ومن لم يشكر الناس لم يشكر الله

ولاكن في الاخير انا لم اقم الا بعملي وهاذا هو واجب كل موظف تجاه مؤسسته او وظيفته ولنقتنع انا رضى الناس غاية لاتدرك ولا تنتظر الشكر من الاخرين وعمل لوظيفتك وضميرك لا لمديرك او اشخاص فا الناس تذهب ويبقى عملك .

لا تكرر موضوع انقاذ المدير ممن مشكله هو المتسبب بها و دعه يقوم بحلها بدون مساعده

افوض امرى للة عز وجل لان اللة يعلم بكل شئ

يجب على ان احترمه واحافظ على ذالك سريا بينى وبينه مهما كان حتى يستطيع السيتره على العمل وااخذ ثقته اكتر واكون محل ثقه وامانه فى حفظ اسرار عملى حتى يستمر العمل لان كل بنى ادم خطائين بس المهم  ان نتعلم من اختانا ولا نكررها مره اخرى

اعتقد انه موقف تعرض له الكثير من الزملاء  فلا داعي للقلق بهذا الشان فلابد يوما ان يعرف الجميع من كان السبب وراء انقاذ الموقف

ولا مانع ايضا من التغاضي عن الموضوع فربما تكون قد انقذت مديرك المباشر من وضع لا يحسد علية وبكل الاحوال عند الطيبين لا يضيع المعروف فاحسن الظن بمديرك فربما قد ادخرها لك لموقف تكون انت في وضع لا تحسد علية

لا اثير الفوضى بين الموظفين لكن اطالب مدير الشركة بصرف مكافئة لي تحت مسمى اخر دون التسبب له في احراج بين الموظفين عن قرار كان خاطئ اتخذه سبب للشركة خسارة مالية