ماذا افعل مع زميلي ف العمل لا يريد التقدم في العمل والتطور من طريقه تفكيره حتي لا يتم تطرده من العمل ؟ مع العلم اننا نعتبر من نفس السن

ما على الرسول الا البلاغ .حاول ان تجعل له هدف  بسبب يجعله أقوى ويجعل تحقيقه مستمر فى الزمن ويسعى لتحقيقه بنفسه وربما بمساعدة آخرين ، لكنه هو المسئول الأول والأخير عن تحقيقه وهو ضمن الخطط الاستراتيجية للعمل ، ويشترك في تحقيقه فريق العمل أو المؤسسة أو القسم أو الشركة . وبالنسبة لمستوى الشركة ترتبط الأهداف بمهمة وجوهر القيم والخطط الاستراتيجية ةجعله لديه الثقة بالنفس و نصيحته بانه علينا أن نسعى وليس علينا إدراك النجاح و إدراك أهمية الوقت : فالوقت أغلى الإمكانيات المتاحة وأنه مورد لا يمكن تعويضه

اسدي له النصيحة  عن طريق او عن طريق من يحبهم ويهتم بهم بدون ان يشعر واكرر له النصح  وان يعرف عاقبة امره

احاول معه مرارا وتكرارا حتى اثنيه عن رايه و اخبره ان الرزق بيد الله وحده

للاجابة على هذا السؤال لابد من معرفة الدافع من وراء عمله هل هو كسب الرزق ام الاكتفاء بمسمي انه شخص يعمل خصوصا اذا كان يعمل بمثل مجال الطيران الذي يتمتع بسحر خاص و يحتاج الى موهبة فى العديد من المهارات البيعية و التقنية

هناك العديد من الطرق التي قد تساعد على التحفيز مثل اضافة معلومة جديدة له كل يوم بث الثقة فى نفسه و استخدام المدح و الاطراء حيث يساعد المدح على شعور الانسان بانه يستطيع القيام بعمله بطريقة جيدة غير قادر عليها كل الناس

يجب ايضا الاعتماد على نقطة انه كلما بذل مجهود و طاقة و اجتهد فى عمله كلما كان له مردود مادي او معنوي او خبرة تزيد من قيمته