HOW WILL YOU DIFFERENTIATE PERFORMANCE APPRAISAL FROM JOB EVALUATION?

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Next Question:
Abolishing Performance Appraisal - a new trend in global HR What do you think...
Posted by:
Soma Biswas
01-March-2016

System Performance Organizational Performance Proposal Evaluation Job Description Development Human Relations

Question ajoutée par JOSE RAFAEL JR CANAYA , CAMP ADMINISTRATOR /OPERATIONS ADMINISTRATION , COPPERFIELD MIDDLE EAST
Date de publication: 2015/02/04

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1 Réponses

par Thomas Mathew , Human Resource Business Partner , Royal Enfield

Performance appraisal is to determine the worth of the employee in the organization. Job evaluation is to determine the worth of the job. Performance appraisal is used to appraise the performance of individuals for the purpose of promotion, transfer, training, dismissal etc., whereas job evaluation is used as a basis of wage structure.

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