ما مدى تأثير الجزاءات التأديبية على تقرير الكفاية السنوى ؟ وكيف تمحى الجزاءات التاديبية؟

محو الجزاء التأديبي يقصد بالجزاء التأديبي هو ذلك الجزاء الذي توقعه سلطة التأديب المختصه علي الموظفين مرتكبى المخالفات التأديبيه ويتميز بالطبع المالي تاره والأدبي تاره أخرى ومن الجزاءات الماليه الخصم من المرتب وخفض الأجر والحرمان من نصف العلاوه الدوريه ومن الجزاءات التى تتسم بالطبع الأدبي الانذار وتمحى الجزاءات التأديبيه الموقعه على الموظف العام بانقضاء الفترات الأتيه ( سنه فى حالة الانذار والتنبيه والخصم من الأجر مده لا تزيد على خمسة أيام ) ( سنتان فى حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد علي خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوم ) ( ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً ) ( أربعة سنوات بالنسبه الى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والاحالة الى المعاش وتحسب فترة المحو من تاريخ توقيع الجزاء ويترتب علي المحو اعتباره كأن لم يكن بالنسبه للمستقبل ولا يؤثر علي الحقوق والتعويضات التى تترتب نتيجه له )

محو الجزاءات التأديبية من ملف الموظف العام، يقصد بها ازالة أى أثار تشير الى سابقة توقيع عقوبات تأديبية على هذا الموظف،بسبب ارتكابه مخالفات تأديبية،و ذلك برفع أوراق الجزاءمن ملف خدمته، كان ذلك أبرز سلبيات القانون رقم -47- لسنة 1972- والتى عالجها قانون الخدمة المدنية رقم 18- لسنة 2015- وأبقى على هذه العقوبات فى ملف خدمة الموظف،كأرشيف وذاكرة لتقييمه طوال مدة خدمته.

يؤثر بالسلب الجزاءات االتأديبية على تقرير الكفاية وذلك قد يترتب عليه التأخر فى الترقية وتمحى الجزاءات بمضي مدة محددة قانونا شريطة عدم أرتكاب خطأ تأديبي أخر يستوجب الجزاء التأديبي.

تؤدى الى تقليل الدرجة الممنوحة للموظف بتقرير الكفاية السنوى الخاص به . وتمحى الجزاءات التأديبية على حسب الجزاء الصادر ضد الموظف

تمحى العقوبات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء المدد على النحو ‏التالي:‏ ‏ أ‌- ستة أشهر في حالة التنبيه أو اللوم أو الإنذار أو الخصم من الراتب مدة لا ‏تتجاوز خمسة أيام. ‏ ب‌- سنة في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام أو تأجيل العلاوة أو ‏الحرمان منها. ‏ ج- سنتان بالنسبة إلى العقوبات الأخرى فيما عدا عقوبتي الفصل والإحالة إلى المعاش ‏بحكم أو قرار تأديبي. ‏ و يتم محو العقوبة في الحالات المذكورة في الفقرة عاليه لغير شاغلي الوظائف ‏العليا بقرار من لجنة يشكلها ديوان الموظفين العام تبحث سلوك الموظف وعمله ‏منذ توقيع العقوبة عليه فيما إذا كان مرضياً من واقع تقارير كفاية أدائه السنوية ‏وملف خدمته وما يبديه رؤساؤه عنه.‏ ‏آثار محو العقوبة التأديبية: ‏يترتب على محو العقوبة التأديبية اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقبل وترفع ‏من ملف خدمته ولا يؤثر محو العقوبة التأديبية على الحقوق و التعويضات التي ‏ترتبت عنها.‏