هل يعاقب الموظف الذي نفذ أوامر خاطئة صدرت إليه مكتوبة ؟

يعاقب ان كانت الاوامر فى دائرة اختصاصه و لم يقم باعادة العرض كتابة على صاحب القرار الخاطئ صاحب السلطة و المسئولية بان القرار معيب و بشكل مسبب فان اصر صاحب السلطة على قراره بعد اعادة العرض فلا لوم عليه مطلقا 

  ان كان على علم بالخطاء فلابد ان يقدم ملاحظاته كتابة بالاخطاء واضرارها وعرضها على اصحاب السلطة والقرار فان كان القرار النهائي بالتنفيذ رغم الاخطاء فلا يكون هناك عليه اي مسئولية من تنفيذ القرارات رغم اخطائها

يرد بإيميل يوضح فيه المشكلة من البداية مرة أخرى للتضح الرأية فلو أصر لا يعاقب 

قانونيا لا اعتقد ولكن اخلاقيا يجب ان يوبخ على على عمله فربما كان الخطا في الامر بسبب الطباعة او تقني بحت لانه من الواجب علية ان يعلم رئيسة المباشر بهذا الخطا ليتمكن من تلافية او اعادة النظر به

نعم يعاقب  الموظف فى حالة انة خاطء

ادا لم يكن قد قام باندار الامر فهو في الخطا شريك

لا يعاقب الموظف على تنفيذ اوامر خاطئة صدرت اليه مكتوبة من رئيس تجب عليه طاعته او كان يعتقد انها اوامر صادرة من رئيس تجب عليه طاعته على ان يبنى هذا الاعتقاد على اسباب منطقية مقبولة ، ويتحمل الرئيس الذي اصدر تلك الاوامر المسؤولية القانونية عنها والاضرار الناجمة عن تنفيذها ان حصلت ...مع التقدير

يتم تحذيره فى المرة الاولى

وبعدها ان تكرر يعاقب