ما هو السبب أو الأسباب التي تجعلك تقدم استقالتك؟

عندما يبلغ السيل الزبى وتفشل جميع المحاولات

من أهم الأسباب التى قد تجعلنى أقدم إستقالتى
1- أن يطلب منى أن أخالف ضميرى أو مبادئى وأساير مالا أرضى عنه
2-  الشعور بالظلم كأن أبذل قصارى جهدى فى العمل وأنجح وأتفوق فيه وأتساوى مع من لا يعمل ولا أجد أى تقدير مادى أو معنوى 3-إذا كانت بيئة العمل غير مناسبة أى عدم وجود توافق مع زملائى فى العمل كأن يكون هناك جو فاسد من الفتن والتوقيع وتسيب فى العمل أو أن يكون أخلاق المدير وتصرفاته غير مقبولة كأن يكون هناك محسوبيات ويشجع على الوقيعة بين الموظفين لنقل الأخبار وأضطهاد أصحاب الضمير وإستغلالهم وترك المقربين منه بلا عمل وترقيتهم على حساب الباقين  

إن لم أجد جديداً يضيفه لي عملي , أو جديداً أقدمه أنا لعملي , مع الحرص بالطبع على وجود عمل أو تحدي آخر في اليد للانتقال إليه

السبب الرئيسى عندما لا أستطيع آداء مهام وظيفتى كما يجب و لا أضع فى الإعتبار الأسباب

ببأسباب تقليدية مثل: الراتب القليل، عدم احترام الموظف من قبل رؤسائه، وجود وظيفة بديلة بمرتب أعلى، وجود وظيفة بديلة مريحة، بعد السكن عن مكان العمل، صعوبة التوفيق بين العمل والظروف الشخصية أوالعائلية، سلب الإرادة والتهميش، كثرة الواجبات في العمل..الخ. أسباب متقدمة: عدم إرضاء الوظيفة لطموحات الموظف، تقدم مستوى تعليم الموظف ومعلوماته وخبرته عن رؤسائه، سوء الإدارة وفسادها، عدم وجود معايير للعدالة، عدم توفير البيئة المناسبة لأداء العمل، ضعف فرص النمو والإبداع، عدم وجود توازن بين الصلاحيات الممنوحة للموظف والمسؤولية الملقاة على عاتقه حيال وظيفته، ضغوط العمل، الصراع داخل المؤسسة - See more at: http://www.forbesmiddleeast.com/read.php?story=1491#sthash.7A8xBXlI.dpuf

عندما اجد نفسى غير قادر على الابتكار فى مجال عملى و اشعر بوجود فجوة بينى و بين الادارة العليا لاختلاف وجهات النظر فى اسلوب ادارة العمل

إذا طلب مني أن أخون أمانة عملي .إن عشت في عملي تحت قهر أو ذُل .إن وجدت فرصة اقوى من التي أنا بها 

الشعور بالظلم كأن أبذل قصارى جهدى فى العمل وأنجح وأتفوق فيه وأتساوى مع من لا يعمل ولا أجد أى تقدير مادى أو معنوى3-إذا كانت بيئة العمل غير مناسبة أى عدم وجود توافق مع زملائى فى العمل كأن يكون هناك جو فاسد من الفتن والتوقيع وتسيب فى العمل أو أن يكون أخلاق المدير وتصرفاته غير مقبولة كأن يكون هناك محسوبيات ويشجع على الوقيعة بين الموظفين لنقل الأخبار وأضطهاد أصحاب الضمير وإستغلالهم وترك المقربين منه بلا عمل وترقيتهم على حساب الباقين

اذا اساء صاحب المؤسسة لكرامتى وشخصى 

او طعن فى ذمتى وامانتى

او سمح لاخد الزملاء بالتعدى عليا قولا او فعلا

ولم يحفظ حقى المادى والادبى

اولا عدم الإرتياح المضايقات اختلاف الرؤى الراتب الضعيف.

المعاملة السيئة ..وتفضيل موظف على آخر. ...ومشاكل عديدة في دوامة العمل....تجعل الموظف تحت ضغوط مجبرعليهاواﻷنسحاب من العمل بكلمة استقالة. ...هاذا كلهامن عدم الراحة النفسية وضغوط العمل المتعبة....