من وجهة نظري ارى ان التحفيز هو الافضل لان التحفيز هو الدافع الذي يدفعنا إلى عمَل شيءٍ و والتحفيز: كلُّ قول أو فعل أو إشارة تدفع الإنسان إلى سلوكٍ أفضل، أو تعمل على استمراره فيه.
وعليه، فإنَّ اختيار الأفراد وذوي القدرات العالية في العمل لا يكفي وَحْدَه لضمان الإنجاز بالشَّكل المرغوب، وإنما يحتاج إلى عامل آخَر يعتبر من واجبات المؤسَّسة، ألاَ وهو إيجاد الحَفْز الكافي لديهم؛ حتى يمكن تحقيق ذلك الإنجاز
العقاب محدود الاثر والفعالية والاستجلبة له وقتية بالرغم من انه يمثل ضرورة احيانا لذلك تصبح فعاليته مرتبطه بعوامل ظرفية ويكون التلويح به اجدي احيانا من استخدامه مرهونة بقدرات الاداري وقراءاته للموقف خصوصا اذا توفرت امكانية التدريب للمقصر اما التحفيز فلا خلاف من تاثيره الايجابي علي بيئة العمل وخلق المنافسة الضرورية
par
هشام عيسي , Sales and marketing consultant , Free lance
حسب شخصية الموظف .... فتختلف من شخص لاخر .... فيوجد بعض الموظفين اذا تم معاقبته يشعر بالاحباط و يجب التعامل معه بطريقة خاصة .... اما المكافاة فهي بالتاكيد تسعد اي موظف
من وجهة نظرى الشخصيه هى مكافئة المجيدين لكى يتم تحفيز المقصرين وتشجيعهم على تحسين ادائهم الوظيفى المطلوب منهم وحسن معاملة الجميع سواء حتى يتم تقبل العمل المطلوب من الجميع بدون اى تقصير من احد مهما كان المطلوب منهم
