كم بالمئة تعطي حسن المظهر كأحد أسباب النجاح فى العمل؟ وهل يمكن أن تكون نسبته أعلى من الخبرة فى بعض المجالات؟

الاثنين معا بيكونو ا سبب من اسباب النجاج المظهر الحسن والخبرة فلابد ان الخبرة الجيدة يكملها المظهر الحسن ويتبعهما حسن الخلق بتختلف من مهنة لاخري ولكن الاثنين مكملين لبعض والانسان لابد  ان لا يقف امام تقدمة عقبات

أنا أعطي نسبة50 % للمظهر ليس فقط للمظهر على أنه مظهر للكلمة بحد ذاتها و لكن اعطيه اهمية لسبيين الاول أنا غير مقتنعة لكنه تحصيل حاصل للأسف و الثاني من وجهة نظري و اعتقد انه صحيح نوعاً ما الأول و هو انه بالفعل أصبح اهتمام الكثير بل الاغلب في الدول النامية و التي تحسب ان المظهر هو نوع من انواع التقدم و لا تنظر اليه انه تقليد اعمى من غير التفكير حتى بانه مناسب او غير مناسب للثقافة و المجتمع فأصبح ارباب العمل يرجحون المظهر بمفهموهم له حتى على الخبرة و أظن بنسبة تتجاوز80 % للأسف فعندها عدم فالاهتمام من الممكن أن يظلمنا لدى هذه الفئة على الرغم من توفر الخبرات المطلوبة و المهارات.
أما السبب الثاني فهو ان شخص بالحياة يحب ان يرى اناس مهتمين به و متأهبين لسماعه و خدمته فيجي أن يكون المظهر لائق نوعاً ما و مناسب فقط لأول انطباع الراحة و عدم الراحة فقط و ليس ليطغى على الخبرة فالخبرة شيء و المظهر سيء ىخر منفصلان عن بعضهما تماماً المظهر عامل قابل للتغيير إذا أراد الشخص في أي وقت و لكن الخبرة شيء معرفي يضاف عليه خبرات على مر الزمان و يتميز به الفرد عن غيره

حسن المظهر أمر مهم كأحد أسباب النجاح فى العمل ولكن لا اعتقد أنهو أكثر أهمية من خبرتك في العمل

عزيزي

الكتاب يشدك ويجذبك من عنوانه 

ولكن عندما تغوص بداخله تجده

فارغا من المحتوى والهدف الذي كتب من أجله والعكس صحيح

هؤلا هم  الناس من حولك فالأمر لا علاقة له بالمظهر ولكن بالجوهر

يعتمد هدا الشي على نوع العمل والمنتج لكن اعطي نسبه للخبره في كثير من المجالات الاهم

نسبته تتوقف على نوعية العمل لو موظف استقبال مثلا اعتقد ان النسبة60% بالنسبة لمدرسة مثلى اعنقد ان نسبته20%

ان حسن المظهر مهم لكن لايمكن ان يكون فوق مستوى الخبرة لكن بالنسبة للوظائف التي تكون بتماس مع العمبل مباشرة هنا ياتي حسن المظهر لان العميل لايعرف هل الموظف صاحب خبرة عالية او لا فاذا وجد الموظف بمظهر غير لائق من الطبيعي جدا لن يتوجه اليه ويتعامل معه لان اول شيء يتبادر الى ذهنه هو اذا كان هذا الموظف بهذا الوضع اذا كيف يستطيع الاهتمام به وينجز له عمله لذا المظهر يكون بنسبة مئة بالمئة للوظائف التي يكون تعامل الموظف فيها مع العميل مباشرة اما الوظائف الفنية الخبرة هي الاساس 

حسن المظهر هو اداه تقييم للشخص شئنا ام ابينا فى الدول الناميه  وهو لا علاقه له بالمظهر المناسب للعمل  كأن يرتدى مندوب التسويق بدله مثلا  انه يتعلق بالتأنق  لاضفاء مظهر جذاب  ينخدع به ضعاف النفوس من المتعاملين  مع صاحبه  و كثيرا من اصحاب الاعمال يختارون من المتقدمين للعمل من هو صاحب المظهر الافضل  ظنا انه خير من يمثل المؤسسه  وهو جائز فى  مجال الدعايه و الاعلان مثلا  الا انه فى الدول المتقدمه مثلا تجد ان ارفع المناصب  يرتدى شاغليها البدله على حذاء كوتشى  لان المظهر المبالغ به لا يهم احد  فهو يرتدى البدله  لوجوب ذلك فى الوظيفه الرسميه الا انه يرتدى الكوتشى لراحته الشخصيه ولا تعارض لديهم  المهم هو شخصيته وما يحمله من فكر او ابداع فى مجاله  وخلاصه  ذلك ان المظهر مهم ان يتناسب مع نوعيه العمل ولا يكون مستفز او مستهجن مثلا  عدا ذلك هو من الحريه الشحخصيه

حسن المظهر بلا شك أحد أسباب النجاح ، ولكن تختلف النسب التي يمكن أن يأخذها من مجال لآخر ، فمثلاً حسن المظهر في مجال السكرتارية ياخذ نسبة أعلى من نسبته في مجال المحاسبة .

هذا موضوع حساس جدا بالنسبة لي والمسأله تختلف بين اذا كان الموظف انثى ام ذكر ، وبشكل عام ان الشخص الذي يتمتع بمظهر حسن ادعى ان لا تكون لديه مشاكل في الشخصيه وهذا اورده هنا بحكم خبرتي الشخصيه بالذات في مجال التوظيف ، وهذه المسأله رهن بمدى رجاحة عقل الانسان وخلوه من مثلبة الغرور او ما شابه ؛ لكن الفتيات بالذات اذا كانت غير حسنة المظهر فعلى الاغلب ستواجه كرئيس مشاكل في تعاملاتها مع محيطها والله اعلم

مع تقديري

15 % is for look while experience is better in any suitation where it will be used to solved problem while the look alone can't do

 

but the look is important in primary acceptence for the1st moment but later the look is coming after experience