Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هل توافق على استخدام نظام التعرف ببصمة الأصبع لتسجيل حضور وانصراف الموظفين؟
نعم اكيد ...... يوجد تساهل كبير بالنسبه لموضوع ساعه الحضور والمغادرة
وهذه الطريقه عادله لا يوجد فيها تساهل بين مدير وموظف عادي
yes.. this will reduce malpractices.. the employees wont be able to sign in the register for the absent days.. this is good as they will not tend to take leave for unnecessary reasons..
A BIG NO , i dont think its useful until and unless an employee is really loyal to his work...i have seen people coming to office on time just for the attendance and then left the office or spends time in kitchen for tea, coffee and breakfast.
So, it kills the purpose of time logging system as i think the main purpose for such attendance system is to let workers come on time and spend quality time on their work but it usually doesn;t happen. So, l guess companies should give free hand to employees and should not put such restrictions like school on them..Afterall all workers are mature enough to understand importance of their job and the time ...
Fingerprint/ biometric system is very effective in keeping the record of attendance/ departure of any employee. Time of entry and leaving will remain in the system of an individual. So, it ensures the timely attendance of emplyees in an organization. But for technical reasons of machine the reading may not be recorded. Otherwise, it's fine.
أستخدام نظام الدوام بالبصمة، شيء، والتعامل مع الموظف ومحاسبة على الدوام وفق هذا النظام شيء آخر..
بمعنى ,,, لابأس من أستخدام نظام الدوام بالبصمة لضبط الحضور والانصراف ولكن ينبغي أن تتحلى الادارة بالمرونة الكافية لمحاسبة الموظفين على الدوام وأن لاتفرض عليهم نظاما قاسيا وجامدا يصعب التبرير من خلاله. اذ لابد ان تؤخذ بعين الاعتبار المبررات الاستثنائية للموظفين فيما يخص الالتزام بالدوام كحالة أنسانية وحاجة ضرورية لابد منها.، والا فأن الموظف سيشعر بالظلم والاجحاف في حقوقه بسبب نظام جامد كهذا، وقد يلجأ الى الالتزام بالدوام ولايؤدي عمله باخلاص ونية صادقة.