ما هي الحالات التي يمكنك فيها طلبك زيادة على الراتب ؟

اعتقد ان اجابة  Fida A.A كانت وافية جدا , و اتفق معها 

كنت افضل ان تجزأ السؤال الى عدة اسئلة لان الاجابة عليه ستكون جدا طويلة .لكن حسب ماتوصل اليه خبرائنا في بيت.كوم  وهو اكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط وقد قمنا بنشر ذلك على مدونة بيت.كوم في موقعنا ان هنالك سبعة حالات تمكن الموظف من طلب زيادة في الراتب وهي:

 

الحالة الاولى:  تدني راتبك بالمقارنة بغيرك من نفس العاملين بمجال عملك. ولكن عليك جمع المعلومات كخطوة اولى للقيام بعملية التفاوض وهنا انصح الجميع باستخدام منصة رواتب بيت.كوم لتزويدكم بالمعلومات اللازمة للقيام بعملية تفاوض موضوعية وناجحة.

 

الحالة الثانية: التميز وتخطي التوقعات. التميز دائما والقيام بالاعمال على اتم وجه والقيام بمبادرات ورفع مستوى انتاجيتك هي وسيلة ناجحة للتقدم بطلب زيادة من مديرك. اذ على الشركة دائما تقدير جهود الموظف المتميز وما من وسيلة افضل من زيادة في الراتب بعد القيام بعملية التقييم السنوي للاداء.

 

الحالة الثالثة: ان تكون مهراتك مطلوبة ومتميز بمجال عملك بحيث لا يمكن للشركة استبدالك يمكنك اذن القيام ببدء عملية التفاوض.

 

الحالة الرابعة: القيام بانجازات وفرت للشركة المال او الوقت والجهد. 

 

الحالة الخامسة: جميع العملاء يحبونك ويسالون عنك دائما؟ كونك تتمتع بمهارات تواصل عالية ويمكنك ارضاء جميع العملاء فمن المرجح ان تقوم الشركة بالموافقة على طلبك للحفاظ عليك ولان ذلك يصب في مصلحة الشركة اولا.

 

الحالة السادسة: الحصول على عرض من شركة اخرى وسيلة من وسائل التفاوض على الراتب ولكن بشروط ان تكون متميز ولديك ولاء كبير لشركتك قد يدفعها لقبول المفاوضات واعطائك زيادة في الراتب.

 

الحالة السابعة: التحلي بمهرات الشجاعة والقيادو والمبادرة الى الذهاب لمدر وعرض انجازاتك ومؤهلاتك التي تؤهلك الى الترقية وزياجدة في الراتب.

يختلف الوقت حسب مجهودي والمهام التي قمت بانجازها ومعرفة الوضع المالي للمنشأة

اطلب راتب في حال معرفتي بأني اقوم بعمل هام ولا استحق الاجر اللائق عليه وتم عرض عروض وظيفية اخرى براتب اعلى من الحالي مما يجعلني اعيد التفكير، في حال وجود التزامات جديدة طرأت، في حال توظيف كوارد جديدة غير مؤهلة او بنفس المهام او بمجالات اخرى برواتب اضعاف دخلي

اقوم بالتطوير اكثر من نفسي واخذ دورات والاطلاع ومعرفة الاخطاء وسلبياتي لتحويلها لايجابيات

 

اشكرك أخي بسام على الدعوة وهذا السؤال الرائع رغم تعليقي على أن هذا السؤال يحتاج الى أيام وصفحات للأحابة عليه، واشكر الاخت فداء على الوقت والجهد الذي بذلته للاجابة. وانا اتفق معها كلياً. وأود هنا أن اضيف بعض التعليقات:

1- من أكبر الاخطاء التي تقع فيها الشركات هو عدم قيام الشركات تلقائياً بتشجيع الموظفين المتميزين بمنحهم ترقيات أو زيادات بشكل مباشر، وانما انتظار الموظف حتى يطلب ذلك. وهذا ما ينجم عنه عادة انعدام الرضا الوظيفي وسرعة انتقال الموظفين المتميزين الى شركات اخرى.

 

2. من الاخطاء التي يقع بها كثير من الموظفين هو عدم سعيهم للتوصل الى اتفاقيات واضحة مع الشركة (المدير) تتضمن ما عليه أن يحققه حتى يحصل على ترقية أو زيادة.

 

3. أن يتميز الموظف بعمله لا يعني أنه من حقه أن يحصل على زيادة في الراتب. لأنه من المفروض أني يقوم كل موظف بتقديم أفضل ما لديه للشركة مقابل الراتب الذي تم الاتفاق عليه مسبقاً. وأي زيادة يحصل عليها هي هبة أو مكافأة وليس حق واجب.

 

4. أن على الشركات أن يكون لديها نظامها الداخلي والذي يجب أن يشمل سياسة واجراءات العلاوات والمكافئات، وعليها أن تحترم هذا السياسة وتعممها على موظفيها وبالتالي تطبيقها بعدل وانصاف. مع منح المدير صلاحيات اضافية  تجعله قادراً على اتخاذ اجراءات استثنائية  في حال تميز الموظف بنشاطات استثنائية.

 

5. أنا أرى أن الحالة الوحيدة التي يحق لموظف معين (دون زملائه) المطالبة بزيادة على الراتب، هي في جال تكليفه بمهام اضافية أو تختلف عن ما هو متفق عليه مسبقاً

 

 

افضل وقت لطلب الزياده عندما توجد زياده ملحوظه فى المبيعات  2 احتياجى لها  3اقم بتحسين عملى4 نعم

افضل وقت لطلب زيادة المرتب هوة الوقت الذى احس انى استحق فية المرتب بعد العمل بجهد والاحساس بالتعب 

واهم اسباب التى تدفعنى لطلب الذيادة انى فعلن اكون قد حققت تغير فى العمل وحققت ربح لصاحب العمل 

وازا لم احصل على الذيادة احاول جاهدا معرفة السبب والمحاولة مرة اخرى بدون يأس

انشاء الله هيكون فية امكان تحسين فرص حصولى على العلاوات والذيادة

الحالات التي اطلب فيها زيادة في الراتب مثلا في الشركات المنافسة نفس وظيفتي ويحصل علي مرتب اعلي

افضل وقت لطلب زيادة هو تحقيق انجاز في الشركة مثل تحقيق التارجت مثلا

الاسباب التي تدفعني لطلب زيادة منها مثلا زيادة الاسعار

اذا لم احصل علي الزيادة او الترقية محاولة اظهار انجازاتي في العمل والتواصل مع المسئولين عن ذلك

مساء الخير لكم جميعا. سؤال السيد بسام سؤال مهم جدا جدا ويوءرق الكثيرين من الطبقة العاملة في شتى المجالات المختلفة.ولقد اطلعت على كل الإجابات المتعلقة بالسؤال من السادة والسيدات الكرام.وكانت إيجابية. وانا برأي المتواضع اتفق مع إجابة الأستاذة fida في ماذكرت وهي الحالة رقم.2.3.4.5.7لاكن اختلف مع السيد Ibrahim husseinفي بنده رقم3 عندما قال إن الزيادة هي هبة وليست حق أو واجب على صاحب العمل أو الإدارة..الزياده في الراتب هي حق وواجب على كل مشغل.سواء كان الموظف متميزا أم لم يكن. لاكن كل شخص حسب مؤهلاته ومايقدم لعمله وكمية إنتاجه أو إنجازاته.

حالات متعددة منها :

1/ مرور سنة على تعيينك .

2/ إخطار مديرك المباشر بعمل تقييم لك في حالة وجود منصب وظيفي شاغر وترى أنك تستطيع إشغاره .

اذا كنت واثقا أنني أستحقّها.

وأطلبها في الوقت الذي أحس أنّ راتبي لا يتوافق مع مجهودي في الشركة وإذا لم أحصل عليها أحاول أن أبذل مجهودا أكثر

يمكن للموظف المطالبة بزيادة راتبه الشهري حينما يؤدي عملاً أو يُقدِّم مشروعا إبداعيا ذا قيمة يمكن لجهة عمله الإفادة منه، سواء على المدى القريب أو البعيد،

بعد بلوغ الفترة الكافية التي تسمح بزيادة مرتبه أو ترقيته إلى منصب أعلى

حسب نظم ولوائح الشركة المنظمة لذالك