Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
أشكر لشخصكم الكريم دعوتي للمشاركة في الإجابة على هذا السؤال. واتفق تماماً مع كل ما ذكره أخي العزيز الأستاذ سلطان الريس . فسؤالك متعلق بأنظمة الخدمة المدنية الخاص بالقطاع العام ( موظفي الدولة )
فبحسب لائحة التكليف الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/596) وتاريخ18/1/1420ه تنص في المادة الرابعة على تعريف المهمة المؤقتة بأنها كل عمل تدعو الحاجة إلى القيام به سواءً من قبل جهة حكومية واحدة أو أكثر مما يدخل في اختصاص وحداتها التنظيمية ولا يتصف بالديمومة وقد حددت لائحة التكليف حدها الأقصى بمدة سنة و أن يكون هناك تجانس بين المسمى الوظيفي للوظيفة الأساسية والوظيفة المكلف بها الموظف. .
أما بالنسبة للقطاع الخاص فلكل منشأة لوائحها الداخلية الخاصة بالتنظيم الإداري و التي تنظم إجراءات العمل وسياساته .
اشكرك استاذ هلال على دعوتي للإجابة على سؤالكم كل الشكر والتقدير .
ولكن للإجابة على سؤالك يجب ان ننظر إلى اللائحة الداخلية للمنظمة ، وذلك لان كل شركة لها لائحة داخلية تعتمد عليها في نظام التكليف بالمهمات وسوف اجيب بشكل عام لعدم معرفتي لأي لائحة تستند .
حيث يمكن تعريف المهمة المؤقتة كالتالي /
وذلك بأنها كل عمل تدعو الحاجة إلى القيام به سواءً من قبل جهة حكومية أو منظمة خاصة واحدة أو أكثر مما يدخل في اختصاص وحداتها التنظيمية ولا يتصف بالديمومة ( أي ليس مستمراً بشكل دائم ) وقد حددت لائحة التكليف حدها الأقصى بمدة سنة .
وهذا التعريف ينطبق أكثر على القطاع الحكومي ، أما القطاع الخاص فكما ذكرت سابقاً يستند إلى اللائحة التنظيمية الداخلية .
سلام اخى هلال ............. اظن ان اهل مكة لم يتركو لى مجال ، فقد كفانى الاجابة العزيزين بسام وسلطان لهما التحايا.
اتفق مع اجابة الأخ بسام فهي شاملة ودقيقة
اتفق مع الاجابات السابقة
ومهمة الانتداب في العمل تعتبر امر اداري للموظف لتنفيذا مهمة ما تكون خارج نطاق عمله المياني او المكتبي الدائم.
او تكليف بعمل لا يتجاوز مدة معينة تحدد حسب لوائح كل شركة واذا تعدى المدة الزمنية المؤقته يجدد له بذلك او يكلف رسمياً بأداءها بشكل رسمي .
هي مهمة محددة مسبقا لا يجوز الخروج عن ما تم من مواصفات وقياسات مطلوبة وضمن الفترة المحددة
