لا يهتم تخطيط الموارد البشرية إلا بعدد الموظفين المطلوب تعينهم فى وقت محدد. هل هذا صحيح أم خطأ ؟

في راي انا تخطيط الموارد البشرية يهدف الى معاينة وتحليل كلي للمورد البشري الدي سوف يقبل على هي الوظيفة ليس من ناحية دراسة الشهادات وانما من ناحية هل يمكن ان يكون مبدع اوفقط متميز.لكن لو كان هدفه تعيين العدد المطلوب ويكتفي فربما صحيح لانه في الاونة الاخيرة تدهور وتراجع الاقتصاد العربي مثلا ناتج  من خلال توظيف العدد المطلوب فقط لاباهتمام  به على اساس انه مورد بشري اما صالح مدى الحياة او زائل بفترة