الإدارة المسؤولة عن الرقابة للقرارات الإدارية تتفاوت من شركة لأخرى ،،،
الأفضل بحسب رأيي وخبرتي المتوسطة - القرارات الإدارية يجب أن تكون عن طريق إدارة الموارد البشرية، أما الإدارة المسؤولة عن الرقابة لتلك القرارات فهي الإدارة التنفيذية للشركة..
ولعل بعض الشركات تكون الرقابة فيها على القرارات من قِبل إدارة المراجعة الداخلية التي يتم وضعها في الهيكل التنظيمي من حيث الأهمية مباشرةً بعد الإدارة التنفيذية - هذا بالإضافة إلى ما تمثله إدارة المراجعة من أهمية كبيرة داخل المنظمات - فتصبح كإحدى الركائز الأساسية للسياسات التي تتبعها بعض الشركات في الرجوع لإدارة المراجعة لاتخاذ القرارات.. وفي شركات كهذه تجعل مكانة إدارة الموارد البشرية مجرد إدارة تابعة فقط وغير قيادية فهي فقط وفقط لإنهاء إجراءات التوظيف وتقديم الخدمات الإدارية فقط..
لذا فرأيي في ذلك هو إعطاء كل إدارة حجمها من حيث الأهمية داخل المنظمة وأيضًا التوجه الصحيح في اتخاذ القرارات - فالإدارة التنفيذية هي الأنسب للرقابة على القرارات. مع كامل الإحترام والتقدير لباقي الإدارات.
par
Futoun KHer_bik , مكتبي الخاص للخدمات القانونية , مكتب المحامية فتون خيربك
مجلس الدولة بوصفه القضاء الإداري هو المختص بممارسة دور الرقابة القانونية على القرارات الإدارية التي يصدرها صاحب الإدارة بوصفه المخول قانونا" بإصدار القرارات
It depends on the structure/type of organization. Here, organizations will have a Chief Administrative Officer (CAO) dedicated to oversight, while others will have an Executive/Program Director, or a Dean if it is an academic setting.
There are more than one function/departments in a complex organization, each function can have their own HR administration officer who will again fall under a higher official, say CEO.
par
tarig mohamed , مدير الشؤون الادارية , شركة عمورية للتجارة العامة
اولا صاحب القرارت الادارية (رقابة ذاتية -المراجعة والتصحيح)
ثانيا المتضررين من القرارات برفع تظلم او مذكرة لمصدري القرارات الادارية
ثالثا لجنة من الجهات المعنية (حكم من قبل جة )