كيف يمكن إنتقاء أفضل العناصر من موظفي الشركة لإجراء مقابلات العمل لتحديد أفضل المتقدمين ؟

سؤالك غير واضح سيدي .. هل تقصد كيف تختار أفضل موظف ليقوم بمقابلة المتقدمين للوظيفة؟

أو كيف تختار من السيرة الذاتية الموظف الذي ستقابله؟

سأقوم تالياً بالإجابة على الاحتماليين :

1-يجب أن يتمتع الشخص الذي يجري المقابلات بالذكاء العاطفي وبقدرة عالية على قراءة لغة الجسد

و كذلك القدرة على طرح أسئلة تبين قدرات المتقدم للوظيفة على تحمل ضغط العمل و العمل ضمن فريق و مهارته في إدارة للوقت و مدى انفتاحه على التغيير و غيرها من الأمور التي تزيد من فرصة الشخص في الحصول على الوظيفة بعيدا عن خبرته العملية و تحصيله الأكاديمي.

و عليه أن يتمتع بالنزاهة و الشفافية أثناء إجراء المقابلات. و أن ينظر للمتقدم للوظيفة على أنه محل ثقة و بأنه متميز و موهوب.

كما يجب أن يمتلك القدرة على تحليل الإجابات و تقدير مدى صدق المتقدم للوظيفة في إعطاء البيانات

2-أما عن كيف أختار من السيرة الذاتية من سأجري المقابلة معه

فيتم من خلال التركيز على المهارات و الدورات التدريبية و الأنشطة التطوعية ، من شأنها أن تعطي صورة واضحة عن قدرة المتقدم للوظيفة على التكيّف مع احتياجات الوظيفة. المهارات الشخصية و الاجتماعية و المتخصصة بمجال عملي معيّن تزيد من فرصة الباحث عن الوظيفة بالظهور أمام أصحاب العمل.

أرجو أن تجد في إجابتي ما يفيد :)

اولا عن طريق السيره الذاتيه له والاطلاع عليها وتسليط الضوء عن الايجابيايات التى تخدم العمل  ثم المقابله والتعرف على ما لديه من خبره ومؤهلات ثم الاختبار النفسى وقوة تحمل المخاطر