Register now or log in to join your professional community.
بناء على وجهة نظري وخبرتي
نعم يوجد فرق بين التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
1 الوصف الوظيفي احد مخرجات التحليل الوظيفي حيث ان مخرجات التحليل الوظيفي تتمثل في ملف الوصف الوظيفي وملف مواصفات شاغر الوظيفة ويوجد بعض المداخل الادارية لا تقم بالتفرقة بين الوصف JD والمواصفات JS.
2 الوصف الوظيفي يحدد ولا يتناول التفاصيل يحدد المهام والمسؤوليات ولا يتناول تناصيل او كيفية تنفيذ هذه المهام انما التحليل الوظيفي يفصل كل مهمة لمجموعة من الانشطه وفي وظائف قليلة يفصل كل نشاط لمجموعة من الحركات.
3 يوجد اكثر من طريقة لعمل تحليل الوظائف بحسب الهدف الاساسي من عملية التحليل فيمكن ان يكون الهدف عام فتكون النتيجة الوصف الوصيفي ويمكن ان يكون الهدف وضع سلم رواتب واجور وفي هذه الحالة يفضل استخدام احد الطرق الكمية لتحليل الوظائف مثل Functional Job Analisis
اتمني ان تكون إجابتي مفيده
