Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

موظف يعمل في تخصص معين ومهامه اليومية تنجز في اقل من 3 ساعات ويقوم بمساعدة غيره.ولايوجد تحفيز و تطوير من قبل الشركة,ماذا يعمل لكي يقوم بتنمية مهاراته؟

 وماهو الواجب على الشركة تجاه هذا الموظف ؟

user-image
Question ajoutée par Adel Alhedbani , Training and Development Supervisor , Marine Power ltd.
Date de publication: 2015/03/11
SAYED RADY SAYED Ali
par SAYED RADY SAYED Ali , ممثل مبيعات , توي ماجيك

انجاز العمل يعتبر تنميه مهارات والقدره علي الوعي الصحيح للوظيفه

اما عن تنميه مهاراته فيمكن ان يدرس ويبحث كيف يساعد زملاءه في ايجاد طريقه لانجاز عملهم في نفس الوقت

او البحث عن تطوير ودراسه لادخال طرق جديده للعمل تكون اسهل واسرع وببنفس الجودة بل افضل

 

Yousef AL Rejoub
par Yousef AL Rejoub , General Manager , ESAT Academy for training and education

علية ان يطور نفسة بدورات ومهارات جديده كما عليه ان يحاول ايجاد فرصه عمل اخرى بمكان افضل كي يرتقي بسلمه الوظيفي اكثر نحو ادوار اعلى بالسلم الوظيفي والا ان بقي بنفس المكان ستبقى خبراته مدتها ثلاث سنوات مكرره بمقدار بقاءة بنفس مكان العمل ونفس البيئة ونفس الادوار

Hani Al Mowallad
par Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

مساعدة زملائه فى العمل يعتبر تطوير لذاتة ومن هنا اكتسب عدة تخصصات ومهارت فى وقت قصير

تطوير نفسه فى مساعدة الغير والحث على إتقان عمله ولا يمكن للعمل أن ينتهى فسيظل العمل عملا حتى نهايه العالم 

محمد المشيخي
par محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

الحصول على دورات تدريبية في مجال تخصصه.

 

More Questions Like This