Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا بد من توافر مرونه فى العمل ومراعاه الظروف الاستثنائيه للعاملين بالشركات لان ذالك يشعر العامليين بالرضا وباهتمام الاداره بهم فيحفزهم فى اداء اعمالهم بجديه وحيويه واخلاص ، فلا مانع من خروج الشخص الذى يمر بحاله عارضه .
اقوم بمعرفة الحالة اولا ومن ثم تقييمها فقد تكون حالة طارئة لموظف بالنسبة لي بسيطة او يمكن الانتظار عليها
بسم الله الرحمن الرحيم
سؤالك ممتاز ومهم
إجابتي تعبر عن وجهة نظري شخصيا
بصراحة كل شخص تمر عليه ضروف وحالات طارئة سواء كان شخصا منضبط في عمله او العكس
واذا كنت لن اتساعد مع الموظفين وبمجرد ان مديري اعطا امره بعدم خروج اي موظف حتى نهاية الدوام اقوم انا بتطبيقه بحذافيره فكيف نكون يدا واحدة وكل منا مكمل للاخر
وبدوري انا سأقف بجانب هذا الشخص في ضرف خارج عن ارادته واسمح له بالخروج على مسؤليتي ولاكن بشرط ان يعطيني مايثبت مصداقية كلامه لكي لا اجعل نفسي في موقف محرج مع المدير وايضا لكي استطيع ان اساعده وغيره من الموظفين لو حصل لاي احد فيهم ضرف طارئ في المراة القادمة لاسمح الله
ولماذا ...؟
لان الذي لايقف بجانب من يحتاجون مساعدته لن يقف بجانبه احد وقت مايكون في حاجتهم
ودوام الحال من المحال
وشكرا
علي حسب وظيفتي اذا كانت سكرتير تنفيذي سوف اقوم باخز مهام المدير واتخذ الاجراء اللازم حسب حالة الموظف
اتحقق اولا ما مدى خطورة الحالة ثم اخبر مديري عن الامر واشرح له الحالة مع التزامي بالقيام بعمله ان تطلب الامراذ كان ضروريا وسيتسبب في عرقلة سير مجال العمل في حالة اذا سمح له المدير بالخروج
في البدء علي أن أتحق اذا كان هذا الموظف صادقا في كلامه أم لا
وهنالك حالات لا تستطيع منع اي موظف من الخروج مثلا ( حالة وضوع زوجته _ أو مريض ) .
و
عند محاولة أي موظف الخروج يتم التوضيح له ما هي اوامر الادارة وعند خروج صاحب الحالة الطارئة فيكون ذلك على مسؤوليته وليس مسؤوليتي ويمكنه شرح وايضاح الامور الواجبة لخروجة في ذلك اليوم للادارة وبشكل رسمي .