Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما أسباب عدم شعورك بمستوى جيد من الرضا الوظيفي؟ What are the reasons prevents you from having a good level of employee satisfaction?

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/07/28
Jalal Zbeeb
par Jalal Zbeeb , Administrative Manager , SOJECT Nigeria Ltd

عدم تقدير عملي من قبل الرؤساء في حال حصوله، وكذلك عدم المساواة في الحقوق بين الموظفين.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

اذا كان وضع الشركة غير مستقر يشعر الموظف بعدم الرضا

Tabassum Siddiquee
par Tabassum Siddiquee , Assistant Manager , Magus Customer Dialog Pvt. Ltd. Sunrise Centre No. E-2-3 Block EP-GP 4th Floor, Sector V, Saltlake,

you will have to Motivating your employees can be as easy as engaging them in the overall process of the ...
Yes, decisions need to be made on the fly but if you do a good job planning , but to also provide techniques you can employ to address these issues proactively and positively.1) Improve the Atmosphere2) Open Communication3) Who Works for Whom?4) Who Knows More?5) You Need Successors6) Delegate7) Attitude is Everything!8) Planning9) Hold Them Accountable10) Have Fun11) Employee Retention (attrition)12) Absenteeism13) Ineffective Frontline Leadership14) High levels of motivation

Renae Richardson
par Renae Richardson , Education Coordinator/Director , Oxford Learning Center

Failing to listen to employees.
The employees are part of the corporate family.
A family divided against itself will fall every time.
Employees are on the front lines, they have contact with the customers and they work together.
They understand the operational climate from an external and internal view point.
When employees can't share their ideas, voice their concerns, gather appropriate support, then they begin to lose morale.

Refka Jakop Azia Abd El Mseh
par Refka Jakop Azia Abd El Mseh , مهندسة كيميائية , Egyption Texiles For Dyeing And Finishing

عندما أعمل فى مجال بعيد عن تخصصى أو أعمل فى مجالى ولكن لا أتمتع بالتقدير الكافى معنوياً أو مادياً أو لا أحصل على حقوقى كموظف 

Anita Viherpuro
par Anita Viherpuro , Consultant , Presentte Oy

Not trusting their knowledge and capabilities to do what they are hired to do.
Micro management, unfair treatment, consentrating to weaknesses instead of strengths, not allowing to express feelings.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé


1- عدم الاستقرار والارتياح الوظيفي بسبب عدم المساواة بين الموظفين من قبل رئيس العمل من حيث تقدير الموظف وكفائته وجهده واخلاصه في العمل.
2- عدم تشجيع وتحفيز الموظفين المبدعين في اعمالهم.
3- عدم استقرار الوضع في المؤسسة سواء كان وضع اداري أو وضع مادي.

Michael Magdy
par Michael Magdy , Chief accountant , speed trade

قد يكون هناك اسباب شخصية و اسباب مادية الاساب الشخصية : طبيعة الزملاء - طبيعة المديرين - طبيعة اصحاب العمل - طبيعة العمل نفسة الاسباب المادية : عدم التناسق بين الخبرات و الكورسات مع الراتب الارثفاع المستمر في الاسعار دون زيادة الراتب الزيادة التي تتماشي مع ارتفاع الاسعار خالص تحياتي ,,,

Mostafa Elalaily
par Mostafa Elalaily , IT Manager , Shehab A. Mazhar

عندما أبذل كل ما في طاقتي لأخذ فرصة أثبت فيها نفسي وأُفَعِل فيها طاقاتي للنجاح في اإدارة اللتي اعمل بها "ولا آخذها" فتجبرني للبحث عن فرصه في مكان أخرلأنقذ ما تبقى من طموحاتي.

Mohamed Monir Abd Elhady
par Mohamed Monir Abd Elhady , Senior Electrical Procurement Engineer. , KCC Al Kifah Contracting Company

الاستقرار فى العمل وفى الحياه الخاصه

Nadia Ahmed Mohammed Saeed
par Nadia Ahmed Mohammed Saeed , T/L. Credi t& Risk , Canar Telecommunication Co. LTD.

ﺃهمها ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻭﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ

More Questions Like This