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إلى أي مدى يتعين على المدير فرض سياسات الشركة بصرامة على الموظفيين؟وكيف تكون مديرا أكثر فعالية وتحقق توازن بين المرونة والصرامة بتطبيق هذه السياسات ؟

فريق العمل شؤون إدارية الموارد البشرية إداري الادارة
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Question ajoutée par Ahmad JOUDIEH , Senior Copywriter , Mirum
Date de publication: 2015/03/13
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Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

اذا كانت مميزات العمل تتسوى مع الصرامة بحيث يكافئ الموظف على اجتهاده و يعاتب على تقصيره فهنا قد تكون الصرامة حافزا ايجابيا للموظف لبذل مجهودات اكبر 

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