ما الاجراءات المتخذة عند عدم استكمال ملف لموظف مع العلم انه تم التنبيه عليه اكثر من مرة ؟

شكرا لك أستاذ إسلام على دعوتي للمشاركة في الإجابة على هذا السؤال  

الاجابه موجود هنا

 

 

أوافق الاستاذ الفاضل /  بسام ....

أولا أشكرك علي الدعوة الكريمة في لأغلب تتخد الادارة إجراء يسمي بوقف راتب لعد إكتمال مسوغات التعين ويتم حجز ربع او نصف اوحتي كل الراتب لحين تكميل الموظف للأوراق المطلوبة ويمكن تطبيق هذا الاسلوب علي اي امتياز تمنحة الشركة للموظفين و تتم هذ المعاملات بسهولة وبشكل تلقائي في حال استخدام برنامج لشئون الموظفين و الرواتب من حصر وفرز الموظفين حسب الاراق الناقصة و حجب الراتب بشكل تلقائي وايضا إلغاء الحجب في حالة إستكمال الاوراق

-الإتصال بهم عبر الهاتف واذا تعذر ذلك التواصل مع مدير ادارة الموارد البشرية والكشف له عن اسم الموظف المراد الاتصال معه وما يترتب عليه من استكمال للملف الناقص بارسال خطاب او رسالة يتم تحديد تاريخ معين لإكمال الأوراق المطلوبة منه فان لم يتلقى جواب منه يرسل له انذارا اخير، فان استمرت الحالة على ماهي عليه تطبيق عليه مختلف اللوائح والعقوباات المخالفة لنظام العمل  كالخصم من الراتب او اجراءات اخرى تاديبية كحرمنه من الترقية والدرجات 

 

مشكورعلى الدعوة يااخى اسلام ......... وانا اتفق مع اجابة الاساتذة والزملاء الكرام ........ واتمنى ان يستجيب الموظف فورا ويكمل ملفه .

رأي من رأي الأستاذ / بسام ......

أولاً : إنذار شفهي 

ثانياً : إنذار خطي يتوافق مع نظام مكتب العمل 

ثالثاً : خصم مالي بدون إنذار 

حجب جزء من الراتب لحين استيفاء باقي الملفات المطلوبه كنوع من انواع العقاب المؤقت وتحديد مده ومنيه لانهاءه وفى حالة عدم الالتزام بالمعاد المحدد يتم اعتبار الملغ (خصم ) كنوع من انواع الغرامه الماليه نتيجه التهاون بالقرارات الاداريه