Register now or log in to join your professional community.
● زيادة ثقة المرؤوسين برؤسائهم من حيث قدرتهم على التصرف السليم.
● الاندفاع في طموح صغار السن بالشكل الذي يتجاوز إمكانيات الوظائف الحالية.
● الثقة في عدم جدوى أنظمة الحوافز والجزاءات على التميز بين الطيب السيئ.
● المشاركة في اتخاذ القرارات.
المشاركة في اتخاذ القرارات
فهي عملية هامة جدا تغفل عنها الكثير من الشركات
● المشاركة في اتخاذ القرارات.
الشعور بالظلم الوظيفي
الثقه فى عدم جدوى انظمة الحوافز والجزاءات على التمييز بين الطيب والسىءهى من اهم اسباب تغيير الافراد وعدم موافقتهم لا نظمتهم
