Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا تختلف الرواتب بشكل كبير لنفس الوظيفة بسبب حجم الشركة أو قطاع العمل؟ Why salaries vary a lot for the same position for different sized companies?

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/07/28
Fazlul Hoque
par Fazlul Hoque , Assistant Director , DoF,GoB

Salary is an important element that job seekers consider as they search for jobs and accept offers.
There are a host of reasons that one employer could offer a high salary while the other employer offers a lower one.
The following are the reasons for salary variation for the same position:1.
Type of Industry-- Salaries vary upon type of Industry.
The Industry like health care and technology generally offer higher salary to the employee.2.
Company Size-- Larger companies funding than smaller companies, which allows offering employees higher salaries.3.
Geographic Location-- Depending on the country, state, city or town where for a position, the salary vary greatly for location.4.
Responsibilities-- Even when two job titles are identical, the level of responsibility differ, which causes the salaries to differ5.
Experience and Education—Needed education and experience is the vital factor that have an impact on salary variation, and6.
Benefits and profits of the Company-- The types and level of benefits and profits of a company offers have an impact on how much employees get paid.

mostafa ahmed
par mostafa ahmed , Owner , Orange for marketiing

بحسب حجم تعامل كل شركه وراس مالها في السوق هو الذي يحدد لها حجم مرتبتها

Inshirah Musaheb
par Inshirah Musaheb , HR Officer , INVESTEC BANK (MAURITIUS) LIMITED

Because not all the companies have the same budget, the same return on investment, the same profit, the same income.
Such factors can be the cause of different salaries being offered for the same position.

Ahmed Ramadan Mahmoud
par Ahmed Ramadan Mahmoud , Quality Manager , baja

إدارة الشركة وطريقة تفكيرها .. هو العامل الاساسى لتحديد الرواتب من وجهة نظرى. بعدها يأتى حجم الشركة فى السوق ونسبة مبيعاتها.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

حجم الشركة وامكانياتها هي التي تحدد نظام الرواتب

Mohamed Alhamshary
par Mohamed Alhamshary , Occupational health and safety/TLA mentor for apprenticeship program , ADVETI

نسبهالمخاطر

الجهد المبذول

المؤهلات المختلفه

Wafa Akbar Ali
par Wafa Akbar Ali , Fashion Designer , Ammara Khan

yeah it vary because it depend some time on financial position of company.some time working hours same position people work some time extra hour if needed.size of company also effect salary.
load of work and task are some times different.

mahmoud salim
par mahmoud salim , maintenance manager

لأنه لا يوجد قانون للعمل لتنظيم العلاقه ما بين العامل و صاحب العمل.
و سوق العمل الناجح و المتطور لابد أن يكون هناك سعر متقارب لكل وظيفه حتى تتحقق العداله الإجتماعيه للجميع.

Nadia Ahmed Mohammed Saeed
par Nadia Ahmed Mohammed Saeed , T/L. Credi t& Risk , Canar Telecommunication Co. LTD.

حجم الشركة وامكانياتها هي التي تحدد نظام الرواتب

sameh kamal
par sameh kamal , Human Resources Officer , at the LM Egypt Electronic Industries

تختلف باختلاف  حجم وادارات الشركات

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

اذا كان جواب كل واحد يعتمد على موطنه فأنا اعتقد ان العقلية التجارية ونوع الادارة هي التي تحدد فكلما كانت العقلية التجارية متخلفة او متحجرة بوجود ادارة لا تقدر مستوى المخاطر ولا تراعي مستقبل المؤسسة المهني قلت المرتبات اما في المؤسسات او الشركات التي يتوفر لديها عقلية تجارية ناضجة تنظر الى الاستقرار وتهتم بالمنافسات ولديها سياسة متطلعة الى مستقبل واسع فمن اولوياتها تثبيت الكادر البشري لديها من خلال تحديد مرتبات افضل.