Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
فى النظام الأدارى لشركة التامين تمنح الشركة المرتبات للموظفين والعمولات للوكلاء والمنتجين , فاذا عمل المنتج بمرتب ثابت لاصبح موظف بالشركة يخضع للأئحة وشروط خدمة الموظفين التى لا تسمح للموظف بالعمل بالانتاج بجانب الوظيفة.
وعليه أذا منحت شركة التأمين المنتج مرتب ثابت فعليه أن يتخلى عن العمل باللأنتاج .
ولك الشكر.
يجب تحفيز موظف الانتاج فى شركة التأمين بقدر من العمولة مع تحقيق حد ادنى من حجم المبيعات من منتجات التأمين حتى ينعكس ذلك على حجم المبيعات اذا كان لموظف الانتاج راتب ثابت غير مرتبط بتحقيق حجم معين من الانتاج افتقد حافز تحقيق معدلات البيع لعدم انعكاس ذلك على الراتب
