هل ينتهي عقد العمل ببلوغ سن التقاعد أم بانتهاء مدته . حسب الحالة الموضحة أدناه :

لإن قانون العمل والعمال لدينا في السودان يختلف عن قانون الخدمة المدنية (الحكومي) ففي نظام مكتب العمل يحدد سن التقاعد ومن ثم يتم تحويل مرتبه إلى التأمينات الإجتماعية ولكن يبقى العقد ساري المفعول في حالة رضى واتفاق المتعاقدين مجتمعين ......أي يجوز له البقاء على رأس عمله إذا وافقت له جهة العمل ولم تجد سببا صحيا أو غيره يعيق استمراره 

 

في هذه الحالة ينتهي عقد العمل بانتهاء مدته . نصت المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي على : ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد -ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.3- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد، في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

أتفق مع الاستاذ/ باسم فيما ذكرة....

مادة125 من قانون العمل المصري في حالاتانقضاء العمل (ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين ، ما لم يكن العقد محدد المدة, وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن ، ففي هده الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته . )

في مصر يحال للمعاش على سن الستين وعقده ممدد لحين بلوغ السن القانوني

عندنا في الجزائر في المديرية التي اشتغل بها(مؤسسة حكومية) عند بلوغ العامل سن60 سنة(يعني بتاريخ15/اغسطس2015 كما ذكرتم) آليا يتم توقيف الراتب و يحال العامل على التقاعد مباشرة 

يمكن حتى نهاية العقد ويمكن الاتفاق بين المنشأة وبين العامل على مد العقد لعام اخر او فترة اخرى وفق ما يتم الاتفاق عليهم معا

 

أذا كان مذكور فى العقد ايهما اقرب فيكون حسب سن التقاعد...اما اذا لم يذكر فيكون حسب انتهاء العقد وذلك لانه من الممكن مد التعاقد...وهذا من وجهة نظرى

عقد المل ينتههى  بانتهاء المدة المحدده به حسب الحاله الموضحة وليس فى تاريخ بلوغ سن التقاعد

اكيد ببلوغ سن التقاعد اي عندما يكمل الستين عام

في الامارات يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد ، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته