هل من المهم اخد دورة فى مدير الموارد البشريه ام اكتسابها من خلال العمل ؟ اسهما افضل ؟ ام الاثنين معا ؟

من الافضل الحصول على دورة فى إدارة الموارد البشرية وتكون متخصصة ومن جهه معتمدة وتمنح شهادة معتمدة حتى لوكانت مكلفة وستكتشف الفرق بعد الحصول عليها وستكتشف انها رفعت من خبراتك ودرجتك الوظيفية وراتبك واتمنى لك التوفيق.

الدورة هي اكتساب المعرفة و التخصص في المجال المعين ، أما الخبرة العملية فهي بالتأكيد تدعم من هذه المعارف و تصقل الموظف بأن يلأخذ ممن سبقوه و يتعلم منا عملوه فقط ، أما المعرفة فتتصطحب ما هو جديد و بالتالي يمكنك أن تضيف للآخرين كما تأخذ منهم و في رائي لكي تكون الأفضل عليك بالإثنين معا ، و يا حبذا لو أضفت لهما ثالثا هو : التعليم المستمر .

اكيد افضل اتبعاع دورة الموارد البشريه لما لها من فائدة في  صقل الافكار و التفكير بطرية منفتحة اكثر . باعتبار ان الدوره هي خلاصه للتجارب ناجحة للعديد من الشخصيات او الشركات او الافكار الرئدة ضمن كل مجال مما يحفز المتدرب على اكتساب الخبرات بسرعة  و دون الحاجه للخوض التجربة نفسها مما يزيد من قدرا المتتدرب و الاسهام في انجاح العمل و لافي سلبيات نقص الخبرة

سأخبرك الاجابة بمثال نعايشه

مثال رخصة القيادة قد تجد سائق ماهر جدا يقود ولكن ليس لديه رخصة قيادة او العكس شخص لديه رخصة قيادة ولكن سياقته ليست جيدة

ولكن السائق المحترم هو من لديه الرخصة القانونية ويعلم بخفاياها التي قد لا يكتسبها من خبرته بالاضافة للخبرة العملية والتي لا تشرح جميعها اثناء الحصول عليها

لذلك يجب الموائمة والجمع بينهم وبالنسبة لي لم اكتفي بخبرتي واقوم حاليا بدراسة دبلومة موارد بشرية واكتسبت منها الكثير وخبرات ومعارف جديدة لم اكن اكتسبها من خلال خبرتي العملية وهناك مهام كنت اقوم بها دون معرفة كافة اساليبها ومعرفة طرق وافكار جديدة

عزيزي هل يمكن ان تحقق السيارة الهدف المطلوب منها في حالة عدم وجود بنزين او عدم وجود عجلات؟

بالطبع لا

بالمثل يلزم ان يكون لدي الفرد الخبرة والمعرفة 

افضل اكتسابها من العمل لانه يعطي افكار وطرق على ارض الواقع لتزيد خبرتك المستقبليه.

يجب اخذ دورة فى الموارد البشرية سواء دبلوم تمهيدى او دبلوم متقدم وسترى الفرق الذى سيطرأ عليك ابشرك بانك ستتغير كليا وسترى مدى التطور الذى اكتسبته منها

الواجب ان تكون مكتسبة من الخبرة العملية ولكن من الاهم ان تكون معززة بدورة فى مدير الموارد البشرية

يفضل قبل الاجابة على السؤال الخاص بك أن تحدد ما هو هدفك من ذلك ؟

 * إن كنت تهدف للوصول لوظيفة مدير موارد بشرية :

يلزم أن تكون لديك الخبرة الكافية المكتسبة من خلال العمل ثم بعد ذلك يمكنك أخذ الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية 

* إن كنت بالفعل مديرا للموارد البشرية فيفضل البدء بالدورات الاحترافية في مجال الموارد البشرية لتطوير مهاراتك

بكل تاكيد الدورات العلميه او التعليميه الخاصه بمجال معين تكسب المتدرب ثقه ومعرفه بالمجال تساعده كثيرا فى الحياه العمليه