اذ واجهتك مشكلة في الفريق الذي تديرة وهو عدم اهتمام احد اعضاء الفريق بماتقوم بتخطيطة للفريق ؟ ماذ ستعمل في هذة الحالة؟

لابد ان أجيب أولآ عن هذا السؤال

لماذا لا يهتم هذا العضو بما يخص الفريق ؟

عند معرفة السبب أو الأسباب التى دفعت هذا العضو لحالة من اللامبالاة

سنصل حتمآ للحل و غالبآ مثل هذة المواقف تحدث نتيجة ظلم أو ضعف

التحفيز أو عدم وضوح الرؤية فيجب إعادة التفكير لدمج هذا العضو و إشراكة

عن طريق مزيج من السياسات

يتم تقسيم المجموعة الى فرق صغيره وحسب طبيعة الشخص والمجموعة والمشروع الذى سيتم التعامل عليههل يتم وضعه كمسئول فريق او عضو ومتابعة النتائج عن طريق الاجتماعات الدورية والتقارير المفترض ارسالها

يجب الايضاح دائما في طرح اي فكره و محاوله سماع الاراء بمعنى المناقشه عن اسباب عدم التجاوب و على الاغلب يكون هناك دافه لاي رد فعل معارض فالمناقشه و فتح المجال لسماع وجه نظر الاخرين تعمل على التطوير في العمل و التواصل اكتر

من اساسيات بناء فريق جيد وقوي هو قدرتي كقائد لذلك الفريق على جعل الفريق متنوع بتنوع الاعضاء وقدرتي على مراعاة الاختلافات بين شخصية واخرى وما يتناسب مع شخصيه لا يتناسب مع شخصية أخرى , ومحاولتي جاهده لكسب كل الاطراف بشتى الطرق , ولكل ردة فعل سبب ومن مهمتي معرفة السبب لعدم اهتمام هذا العضو لمعرفة كيفية التعامل معه ومعالجة المشكله , او تحويله لفريق اخر اذا لم يكن مرتاح في فريقة, او اعطائه مهام اخرى قد تناسبة اكثر.

محاولة فهم سبب ذلك وكذلك اشراكه في تخطيطاتي

اعتقد احيانا يكون غياب روح الفريق والانتماء والمشاركة القرار بالاضافة لضعف الفهم

ينبغي في البدايه الجلوس مع هذا الشخص والسماع له حتي النهايه واذ كان لديه وجه نظر افضل من التي تم طرحها يتم شكرة والاخذ بفكرته . اما اذ كان هذا الشخص مجرة رافض لاي فكره ار قرار فيتم محاسبته علي الفور

لابد من ان يدرك فريق العمل اهمية التعاون بين بعض لتدارك روح التعاون حتى لا تحدث اى مشكلة او انفصال احد الافراد او انشقاق احدهم من عدهم فلابد من تدارك المشكلة واسبابها اولا

اولا وقبل كل شيء توفير البيئة المناسبة للعمل وعدم التميز بين أعضاء الفريق ومراعاه الوقت الذي يعمل فيه الفريق واختيار الوقت المناسب وتحديد عدد ساعات العمل وتحديد الأهداف التي يسعي اليها الفريق والتأكد من خلو المشاكل التي قد تنشأ بين أعضاء الفريق واذا وجدنا مشاكل فيجب حلها والمهم والاهم تحديد كل شخص من أعضاء الفريق المهام التي تخصه وسؤال الشخص عن سبب عدم اهتمامه بالفريق وذا كانت هناك مشكلة فيجب حلها واذا استمر علي هذا الوضع وهو عدم اهتمامه بالفريق مع توافر كل هذه الأشياء والشروط التي طرحتها فيجب استبعاده من الفريق لأنه يمكن أن يؤثر علي باقي أعضاء الفريق .