تلقي موظف أمر شفهي عاجل من رئيسه باتخاذ اجراء يترتب عليه مسائلة قانونية وعند طلبه امر مكتوب تم تهديده بالعقاب فهل يحق له ان يرفض ام ينفّذ ؟ ولماذا ؟

بما ان الامر صادر من المدير المباشر 

اولا عليه اعدداد المستندات المتعلقة بالامر فى هدوء

ثانيا تنفيذ الامر فورا وتقديم المستندات لاعتماد هذا الامر من مديره وبذلك يكون خرج من دائرة الشفاهية فى التنفيذ الى دائرة المستندات المحكمة التى تخلى مسئوليته عن الامر 

يجب عليه أن يرفض 

المسألة القانونية تتطلب مستندات و أوراق تثبت الواقعة 

الأمر الشفاهي خطير 

الأفي حضور شهود سأنفذه

بكل مصداقيه وبعيدا عن الشعارات ..الشخص الضعيف هو الذي يجبر الموظفين على مخالفه القانون لمصلحته الشخصيه او لخدمه اشخاص واسطه .. والمفروض على الموظف ان يكون اكثر حذرا وتوخي الحيطه في التعامل مع امثال هذا المدير بان يقوم بارسال ايميل لمديره يوضح فيه المساله وانها قيد التنفيذ وحتى ان لم يكن هناك رد .. الايميل اول اثبات للامر الاداري المخالف .. ثم يقوم باستشاره الاشخاص الصح لكيفيه القيام بالعمل لتكون اقرب للانظمه والقوانين ويؤدي الغرض المطلوب .. ويكون ذو حنكه بإثبات ان هذا الامر صادر من مديره باي طريقة اثبات يستطيع الوصول اليها وانه مجرد موظف مأمور .. ونصيحتي لابد من ان يكون الموظف فطن ومستعد لاي هجوم مضاد مع هذا المدير الضعيف الشخصيه لانه يستغل منصبه في تحقيق مأربه لان الموظف اصبح في ساحه الحرب البارده معه بكل وضوح .. امر واحد مخالف ينفذ مثل عقد وانفرط لا توقف بعدها

شكرا للدعوة أخي هاشم ، وعذرا على التأخر في الاجابة ، تنص القوانين الادارية عامة على إطاعة وتنفيذ أمر الرئيس ما لم يكن فيه مخالفة لقاعدة تنظيمية ويكون الامر صادرا من الرئيس كتابة ، فإذا رأى الموظف أن امر الرئيس المكتوب ينطوي على مخالفة وجب عليه أن يوضح تلك المخالفة لرئيسه وتنبيهه بذلك وإبداء اعتراضه على التنفيذ كتابة ويوثق ذلك حسب الاجراءات المعمول بها في إدارته فإن أصر رئيسه بعد ذلك على ضرورة تنفيذ الأمر وجب على الموظف التفيذ وعدم الامتناع ، على المرؤس التنفيذ وعلى مصدر الأمر تحمل مسؤلية التنفيذ . ويحق للموظف في غير حالات الضرورة العاجلة أن يطلب لتنفيذ أمر رئيسه أن يكون مكتوبا، و له أن يعترض على هذا الأمرالمكتوب إذا رأى أنه ينطوي على مخالفة لقاعدة تنظيمية آمرة، أما إذا قام الموظف بالامتثال لأمر شفهي من رئيسه رغم اعتقاده و علمه أنه مخالف للقانون، فإنه يكون قد ارتكب مخالفة تأديبية، لا يجدي أن يبدي المرؤوس أنه نفذ تعليمات رئيسه الشفوية خوفا من تهديده أو بطشه أو ارضاء له حتى لا يتعرض للانتقام أو الخوف من الحرمان من مزايا أو منفعة ذاتية .