ما رأيكم في مدير ينسب النجاح دائما إلى نفسه وليس لفريق العمل؟ وماهي انعكاساته واثاره على الموظفين؟

ستكون بيئة العمل سلبية وطاردة للإنجاز والإبداع وسيكون تسرب الموظفين كبير أيضاً.

لغة الأنا عند الحديث عن إنجازات الشركة ليست طيبة ، و المدير الناجح هو الذي يفخر بموظفيه و نجاحاتهم ، و يعزو نجاح الشركة لهم ويجعلهم أكثر سعادة و حرصا لبذل المزيد . لأن نجاحهم هو نجاح للمؤسسة و للمدير . أما أن يفخر  بنجاحاتهم و ينسبها لنفسه فمؤكد أنه يفتقر للحنكة المطلوبة و سيؤثر ذلك سلبا على أداء العاملين و بالتالي الشركة ككل .