Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تؤيد تسجيل مكالمات الموظفين ومراقبة البريد الاإكتروني وتصفح الإنترنت؟ Do you accept recording staff phone calls, monitoring emails and web browsing?

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/07/31
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

أبداً لا أوافق

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

بالطبع لا...
فالحرية الشخصية مقدسة ويجب أن تحترم على الدوام.

Mohammad Rizwanul Haque
par Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

طبعا لا 

ولكن سوف اطلب للجميع أن يكون استخدام الهاتف أو الانترنت لأغراض العمل ويسمح لهم لأغراضهم الشخصية في أوقات الفراغ

ويمنع منعا باتا مراقبة البريد الالكتروني الخاص بالمؤظفين بأي من الحالات

 

 

لا بالتاكيد ولا باى مجال اخر غير وظيفى هذا يعد انتهاك لحقوق الموظف او المواطن

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

Only if the nature of the work is highly sensitive or there is an ongoing problem with productivity/unauthorized use-not for control or intimidation.
Allow for employees to understand that they are subject to monitoring, and have them sign a disclosure form stating that they understand the policy.

Mahassin Jameel
par Mahassin Jameel , Projects Manager , شركة هندسية

لا اؤيد ..
من الافضل حظر تصفح المواقع الخاصة والتعامل من خلال البريد الخاص بالشركة

Nadia Ahmed Mohammed Saeed
par Nadia Ahmed Mohammed Saeed , T/L. Credi t& Risk , Canar Telecommunication Co. LTD.

No

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

No.
You are violating the intimacy of your employee.
You will have to find other ways to fire that person such as it's profitability, results, etc.
If you do that, your employee can take you to court and he would win.

mahmoud salim
par mahmoud salim , maintenance manager

أنا عن نفسى أوافق لأنه أثناء فترات العمل لابد أن أعطى وقتى للعمل و على من يدفع لى راتبى الحق فى التأكد من ذلك بالطريقه التى يراها صحيحه و لا تتعارض مع خصوصياتى.
النت ملك للشركه و كذلك التليفون إذا فهى أدوات ملك للشركه و ليست ملك شخصى و بالتالى لابد من إستخدام هذه الأدوات فى مصلحة العمل فقط.
و ليس عندى إعتراض أن يوضع ما هو ملك للشركه تحت المراقبه.
و على كل من يريد إجراء مكالمه خاصه عليه بإستخدام هاتفه الشخصى.

Samer Ibrahim Hamad
par Samer Ibrahim Hamad , Freelance Designer , Home

في اطار العمل ...
الجواب مؤيد في اطار الشخصي ...
الجواب غير مؤيد عملت بشركة الاتصالات الفلسطنية بمشروع تحديث بيانات المشتركين وكانت المكالمات مسجلة ...
للأسباب
1- قد يتم فقد بعض البيانات فيكون هناك مرجع المكالمة المسجلة لاسترجاع البيانات مره اخرى
2- قد يكون هناك مشكلة مع المشترك والمشترك قام بتقديم شكوى ضد الموظف لذلك الموظف يضمن حقه
3- الموظف عندما يشعر بأنه مراقب لا يستطيع التلاعب بالعمل خاصة وان بعض الموظفين لا تكون ضمائرهم حيه دائما لذلك يجب ان يكون متوفر لدى الموظف خط هاتف مسجل المكالمات وخط هاتف للمكالمات الشخصية غير مسجل المكالمات اما بالنسبة للبريد فيجب أن يكون مرااااااااااااقب دائما لعدم تسريب أية بيانات خاصة بالشركة خارجها

محمد أحمد محمد منصور
par محمد أحمد محمد منصور , GIS Supervisor , West Delta Electricity Production Company

لا اوافق

More Questions Like This