Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كيف تقوم الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين؟ How do you assess the performance of human resources staff?

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/08/01
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

تقييم أداء الموظفين "بشكل نصف سنوي" من أهم الوسائل العملية لرفع مستوى الأداء الوظيفي ويهدف إلى تحقيق الأهداف والمهام الوظيفية المطلوبة منهم-أهم نقاط التقييم: الإنتاجية الدقة والجودة معرفة العمل الإعتمادية السلوك الإلتزام بمواعيد العمل مهارة الإتصال المبادرة الإلتزام بإجراءات العمل وأهم جزء في التقييم هو أن يكون التقييم عادلاً ومنصفًا للموظفين أكثر من كونه مجرد تقييم بوضع درجات الأداء أمام النقاط المذكوره أعلاه- بسبب اتجاه بعض الادارات للمزاجية في التقييم واخفاء الاسباب الحقيقية لعدم انصاف الموظف وعدم مناقشته في تقييم أداءه التي تعتبر حق من حقوقه - وختامًا، أتمنى تطوير طريقة الموارد البشرية في تقييم أداء الموظفين في بلداننا العربية.

حازم عبد الحميد محمد دياب
par حازم عبد الحميد محمد دياب , technical office manager , Kased Khair

تقييم الاداء امر تخصصي بحت يقوم به كل قسم والموارد البشرية ماهي الا لتجميع هذه التقيمات ودراستها فقط وليس لها دور فى وضع بنود التقييم لتخصص فنى مثلا او تخصص حسابات او انتاج 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

من خلال استخدام نظام التقييم بشكل منصف وعادل

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

Factors such as time/completion process for: Formal complaint resolution.
Producing employment requistions, staffing, recruitment.
Employee Relations (on-boarding/terminations).

mahmoud salim
par mahmoud salim , maintenance manager

فى الدول العربيه عن طريق التقرير السنوى العقيم.
فى الغرب إذا إستمررت بالعمل فتقييمك إيجابى و واقعى.
و إن تم إنهاء عقدك بالعمل فتقييمك سلبى و واقعى.

Abdelkrim TRABELSI
par Abdelkrim TRABELSI , Ingénieur Projet , Zodiac

by notes through annual meetings, which includes performance, behavior, quality of work,

Binod Timsina
par Binod Timsina , Human Resources Business Partner , CG Corp Global │ Chaudhary Group

by keeping the daily activities.

Mohamed Mostafa
par Mohamed Mostafa , مدير تنفيذي مصنع العبوات المعدنية ومصنع البلاستيك , المدينة مصراتة

يقوم كل رئيس قسم بعمل تقييم سنوي عن اداء افراد ادارته من خلال نماذج محددة للتقييم في نواحي مختلفة من كفاءة وفاعلية وولاء للمنظمة وتفاني بالعمل وسرعة تلبية لمتطلبات العمل والقدرة على الانجاز بدون طلب الخ ويتم التجميع بنظام النقاط الى ان يصل الى نسبة معينة من% وعلى اساسها يتم التقييم

SIVADASAN PANTHEERADI
par SIVADASAN PANTHEERADI , Sr ADMN ( Actively looking for a NEW JOB) , DYNCORP INTERNATIONAL LLC (US COMPANY)

■Discuss job performance ■Set goals for professional development ■Establish objectives for contributing to the department’s mission ■Discuss expectations and accomplishments

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

تقييم الموظفين لديه عدة شروط واهداف وهي كالتالي:-

1- يتم اولا التقييم عن طريق المهام المذكورة بالوصف الوظيفي ومقارنتها بما هو قائم فعليا

2- يتم تقييم عن طريق ( السمات الشخصية - السمات المهنية - السلوك والحضور - تقييم الزملاء والرؤساء له ) وفي بعض الحالات وكما هو متبع باوربا يتم تقييم العميل للموظف ويسمى بنموذج تقييم360 درجة

More Questions Like This