كيف من الممكن القضاء على الرشوة في الشركات الكبرى والمؤسسات الحكومية؟

اعطاء الرواتب المجزيه وتوضيح حرمتها 

1 تحقيق العداله الاجتماعيه في العمل بحيث يكون الموظف مرتاح ماديا ومعنويا

2 انشاء صندوق للحالات الطارئه للموظفين يصرف منه على الحالات الانسانيه حسب الحاجه

3 توزيع شهدات تقدير للموظفين الاكفاء وادخالها من ضمن التقيم السنوي

4 عمل استبيان كل3 اشهر للمراجعين والشركات لمعرفه نقاط الضعف والتاخير لاتجنبها وتقليل اللجواء الى الرشوة

5 انشاء قسم خاص بلراقابه الداخليه

دفع رواتب تغطي احتياجات  الموظف من الدخل الاضافي والتفرغ في الابداع الوظيفي 

فرض العقؤبات 

ا الطرد

1-ان يكون الموظف لديه القدر علي العمل  و حب الوظيف و حب العمل الذى  يعمل فه

2- الموظف من المفروض ان يكون لده احساس انه هو صاحب العمل و هو له شان  لان لا يمكن صاحب عمل يسرق نفسه

3- الاهتمام بالموظفين من حيث الرعايه الاجتماعيه  و الثقافيه

4-اعداد موظف قوى من الجهات الفنيه

5- الدورات 

6- يجب الموظف  ان يكون الدخل المالي  يساعده علي المعايش

تطبيق نظرية ابراهيم ماسلو للهرم الاحتياجات اضافة الى بناء نظام الي للشركات والمؤسات الحكومية وربط جميع الاعمال بالنظام لكي يتم متابعة من خلال تقارير دورية تصدر من السستم 

يوجد اكثر من طريقة من هذه الطرق 

1. وجود الوعي لدى الموظف

2. تشديد الرقابة من جهات الرقابية و بخصوص ديوان المحاسبة 

3معرفة الادارة العليا بالالية العمل في دائرة وا الشركة 

4. عمل استبيان عن جودة الخدمة المقدمة 

يوجد الكثير منها مثل زيادة رواتب الوظفين و الواعز الديني و العمل التقوية الروابط الموظفين بالدائرة و حبهم لها 

اولا أعطاء الموظف الراتب الذي يكفيه بما يتوافق مع مؤهلاته وتحصيله العلمي ودوره الوظيفي  .

ثانياً الاهتمام بالموظف من الجانب الاجتماعي وتقديم الرعاية له ومعرفة الوازع الديني لدىه