Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يجب الدفاع دوماً عن وجهة نظر الإدارة أمام الموظفين حتى لو كان القرار خاطئ؟

user-image
Question ajoutée par bashar majali , Director Strategy And Excellence , MENA for consulting
Date de publication: 2013/08/01
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

قرارت الادارة تنفذ ولاتناقش .

Taha Ali Yehya Hassan
par Taha Ali Yehya Hassan , مسئول الايرادات (الاستقبال) , مستشفى الامين التخصصي النموذجي

لا

mohamed afifi
par mohamed afifi , Financial and Administrative Manager , Egyptian Ministry of Education

هناك فرق كبير بين الإدارة الرشيدة والإدارة غير الرشيدة فالأولي تتبع :-

سياسة المشورة حيث يعرض الأمر علي متخصصين من أصحاب الرأي والمشورة.

يتناول المدير المتخصص الرأي ويراجعه من حيث المواءمة القانونية والمحاسبية والبيئية ..............ألخ ثم يصدر القرار وبه جميع المراجعات والتفنيدات ويكون قرارا محكما سليما واجب التنفيذ.

الرأي أو القرار الفاسد هو الذي يتم صدوره ثم يناقش  أو ينقد أو يتم الإعتراض عليه.

 

مشهور فلاح العلي al-momani
par مشهور فلاح العلي al-momani , ضابط متقاعد برتبة عقيد وحاصل على الماجستير في الفيزياء , سلاح الجو الملكي الاردني

نعم يجب على المدير الدفاع عن قرارات الادارة امام الموظفين حتى لو لم يكن مقتنع بصحتها والا فإن عدم الدفاع عنها او انتقادها سيؤدي الى انتشار الفوضى ويمكن للقائد او المدير ان يبرر القرارات بأنه لا يفهم قصد الادارة او انه سيحاول الاستفسار عنها كحد اقصى امام العمال

mohamed hamed
par mohamed hamed , branch manager , الشوربجى للتجارة و التوريدات

الأمر مرتبط بماهية الخطأ 

فما يراه الموظف صحيحا قد تراه الإدارة خطأ وهو أمر يتوقف على مدى توافر المعلومات لكل منهم قبل أن يعلن موقفه و بالتالى فالإدارة فى هذه الحالة صاحبة الموقف الأقوى حيث أنه مدعم بالمعلومات و الاسباب المنطقية .. و هذه هيا احد أدوات قياس نجاح المدير و مدى إلتزامة بتطبيق الأسلوب العلمى و المفاهيم و الاسس الإدارية 

و لكن يبقى ان لكل قاعدة شواذ و فى هذه الحالة لا يمكن التصفيق للباطل 

More Questions Like This