موظف غير ملتزم بالحضور والانصراف ولكن في المقابل انجازه افضل بكثير ممن يلتزم بالحضور والانصراف . هل تنصح بالمساواه وهل تعتقد فرض النظام سيكون ايجابي؟

لابد من فرض النظام ومعاقبة الموظف حتى لو صاحب انجاز لان هناك فرق بين الحالتين 

هذا الموظف لايمكن الاعتماد عليه 

 

انا لا اعتقد انه هناك موظف غير ملتزم بمواعيد عمله ويكون انجازه افضل من الموظف الملتزم

الا اذا كان طبيعته عمله  ان يكون غير ملتزم بداوم معين

للإجابة على هذا السؤال ينبغي التفرقة بين بعض المهن التى تقتضي التواجد بشكل دائم كما هو الحال بالنسبة لموظفي إدارة الموارد البشرية وذلك لكونها إدارة خدمية كذلك موظفي الدعم الفني يتطلب تواجدهم الدائم بينما مندوب مبيعات أو سائق أو معقب لا يتطلب الأمر تواجدهم المستمر ة

الالتزام  بنظام العمل  ومنه الالتزام بمواعيد العمل مبدأ لا بد أن يحترمه الجميع  ولا يسمح أبدا بالمساواه لأنه لو حدثت المساواة فقطعا سيزيد عدم الالتزام من جانب باقى الموظفين بمواعيد العمل وفرض النظام سيكون ايجابى جدا وتدريجيا سيؤدى الى التزام هذا الموظف بمواعيد العمل  حيث أن الموظف لا بد أن يلتزم تماما بنظام العمل أما انجاز العمل وتقييم الآداء فهذه مسئولية الادارة .

مهما يكن حجم انجاز الموظف ومدى اهميته للشركة ، لكن الإنضباط في أوقات العمل ملزم لجميع العمال بلا استثناء 

عن نفسی رغم أنني أحب الموظف المنجز إلا أننی لا أحب الغير ملتزم بالمواعيد أقله أی موظف إداری يحاسب راتبه علی8 ساعات عمل ثم كيف ساتسامح معه واكيل بمكيال آخر مع زملائه في العمل أما أن أسامح الجميع أو الجميع يلتزم بالمواعيد كی لاتكون هناك بلبلة إنجازه هذا يحسب له ويكافيء عليه اما عدم التزامه يضر الشركة ثم كيف به عندما يكون مدير هل سيكون هكذا قدوة لموظفيه أم أنه اصلا سيعقد عدم التزامه من الترقی

نعم سيكون اجابى ولابد له بان يحتلرم مواعيده لكى ينجز مهام اكثر

يحسب له انجازة فى العمل لكن كموظف يبحث عن الكمال فعليه ان يلتزم بالقانون وان يكون قدوة لغيرة فهو منبر للاخرين سواء من فى مستواه الوظيفى او اقل 

نعم فرض النظام والمساواه فى العمل شيىء ايجابى فيجب توقيع عقوبات على الموظف غير الملتزم بالرغم من انجازاته لان هذه الانجازات من الموكد انها لم تدوم وستاثر بالسلب على الروح المعنويه لباقى الموظفيين مما قد يتسبب فى اخفاقات كثيره وفشل وتدمير الموسسه او الشركه 

الحضور والانصراف  مهم  من غير انتاج هذا الموظف فاشل

اما الحضور والانصراف  بانتاج متوسط موظف مثالي

واذا كان غير ملتزم بالحضور والانصراف وانتاجه علياً فتاكد انه يعمل وقت اجازته ليتجاوز  الهدف المطلوب في الانتاج وهذا الموظف جزا لا يتجزا من العمل حتى في وقت راحته .

ليس كل من خارج عن النظام ليس اجابي ولاكن العقل الذي يدير الشخص اذا كان يتبع النظام هوا الافضل ولاكن الكثير من العلماء لم يكون يتبعون النظام لانه يجب خرق النظام حتي يكون هناك الافضل و التفكير مستمر في اجابية النظام