القناعة الداخلية للشخص و الرضى تجاه الوظيفة لها دور في تحسين الأداء, أم أن الحوافز المعنوية و المادية من قبل الإدارة و فريق العمل كافي في تحقيق ذلك؟

Question

Utilisateur supprimé · Answer

كلاهما ... فصاحب القناعة عندما يرى زميله بالعمل يأخذ المكافأة ويكون جهده أقل فلن تدم قناعته لأن هنالك ظلم وعدم مساواة

Adnan Alansari · Answer

القناعة الداخلية ناتجة عن الرضى الوظيفي ولا يمكن ان تكون ناتجة عن شعور داخلي بمعزل عن بيئة العمل الا اذا كان للموظف ظروف خاصة تجعله مقتنع بوضعه في العمل بغض النظر عن الحوافز المادية والمعنوية

ahmed sayyed · Answer

خليط من الإثنين

Yosra ALmazyodi · Answer

لابد في بداية الأمر من اثبات الذات في اي موقع نكون فيه وهذا يتطلب قناعة ولو بشكل نسبي وحب للعمل الذي نقوم فيه ومن ثم يأتي دور الأدارة في التحفيز المعنوي والمادي لتحسين الأداء اكثر وتقوية ارتباط الموظف بالعمل

Ahmed Fathi Abdel Salam Saleh · Answer

القناعة النسبية بدرجة كبيرة عن العمل الذى نؤديه هى الحافز الأساسى لتحسين الأداء ولكن رؤية الادارة له هى المسئول الوحيد لرفع هذا الآداء أو الثأثير السلبى عليه ولو كنت مقتنعا بعملك و تتقنه لفترات سيأتى عليك اليوم الذى تتركه لاهمال الادارة لأداءك

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

القناعة الداخلية للشخص و الرضى تجاه الوظيفة لها دور في تحسين الأداء, أم أن الحوافز المعنوية و المادية من قبل الإدارة و فريق العمل كافي في تحقيق ذلك؟

Recherches Populaires

More Questions Like This