ما هو أﺛﺮ أو إنعكاس غياب الاستقرار الوظيفي على الموظفين وعلى المنشأت التي تقوم بتوظيفهم؟

يؤثر تأثير كبير في اداء الموطفين بحيث انهم لايستطيعون اداء مهاهم الموكلة اليهم حسب ما هو مخطط له  وبذلك له اثر كبير على الشركات من حيث انتاجية العمل  وتحقيق اهداف هذه المؤسسات وعدم القدرة على المنافسة في السوق 

عدم الاستقرار الوظيفي يؤدي الى

**** الموظفيين 

*- انعدام الولاء

*-  ضعف الاداء

 *- ضمور في الافكار " عدم الرغبة في الابداع "و قلة الرغبة في التطور الوظيفي**** المؤسسات 

 *- تراجع الانتاج

 *- فقد الكفاءات 

   ترك  الموظف للعمل مع اول فرصة يؤدي الى

*- زيادة تكلفة  توظيف  الموارد البشرية   وخسائر مادية 

إن عدم الاستقرار الوظيفي في المؤسسات على اختلافها يعود بالضرر على كل من المؤسسة والموظف ويكون ذلك بــــــــــ :

1 . الموظف : 

- انخفاظ مستوى الاداء .

- تراجع الولاء للمؤسسة .

- انخفاظ مستوى الرضا الوظيفي .

- المنازعات الداخلية .

2 . المؤسسة :

- خسارة الموارد البشرية .

- تراجع في مستوى إقبال الزبائن .

- تراجع الإنتاجية .

- خسائر مادية ...الخ  

 

يؤدى عدم الاستقرار الوظيفى الى عدم الانتماء وعدم الجدية فى العمل وعدم الالتزام بتعليمات المدير وبذلك ينقص الابداع فى مستوى العمل ويضعف عنصر العمل 

عدم وجود الاستقرار الوظيفي يؤثر تأثير كبير في اداء الموظفين وبذلك يؤثر على المنشأت من حيث عدم تحقيق الاهداف المرجوة والمخطط لها 

عد الاستقرار الوظيفي يؤدي لخسارتين ليستا بسيطه للشركات وهما خساره ولاء الموظفين وابداعاتهم 

اما فيما يخص الموظفين فتؤدي الي شعور بالتبلد وعدم الرغبه في تقديم المزيد وعدم وجود طموحات وظيفيه البحث الدائم عن فرصه افضل وكارير افضل خارج المنشئه انحصار العمل في تاديه المهام الوظيفيه  فقط وذلك ايضا لن تجده الا من موظف مجتهد او اصحاب الضمائر 

بالنسبة للتأثير على الموظفين :

-----------------------------

أولا : من حيث الأداء 

انخفاض معدلات الأداء - الاتجاه إلى الأعمال الخفيفة - زيادة معدل دوران العمالة 

ثانيا : من حيث الناحية الداخلية 

انعدام الولاء للمؤسسة - السعي لترك المؤسسة - انخفاض القدرة على العطاء

 

بالنسبة للتأثير على المؤسسة

----------------------------

ازدياد فرصة سقوط المؤسسة - انخفاض الحصة السوقية - هرب العمالة الماهرة من المؤسسة 

غياب الاستقرار الوظيفي يؤدي الى : - اداء العاملين باقل قدر من الجهد لانعدام الطموح وللقلق المستمر والخوف على مستقبلهم الوظيفي وقتل روح المبادرة والابداع . - كما ان النشأة تخسر الكوادر المؤهلة نظرا لبحثهم عن فرص وظيفية واستقرار وظيفي في منشآت اخرى - وكل ما سبق ذكره يؤثر سلبا على مستوى السلعة او الخدمة المقدمة وبالتالي تقلص إعداد العملاء وتعثر تحقيق الأهداف وفشل المنشأة في نهاية المطاف

ما شاء الله اتفق مع اجابة كافة الزملاء