هل يعتبر تحليل إحتياجات المنشأة أمر ضروري يجب القيام به قبل أي تدريب وظيفي ؟

تعتبر معرفة الاحتياجات التدريبية من أهم الأمور التي تدفع النشاط التدريبي إلى تحقيق هدفه. فكلما أمكن التعرف عليها وتحديدها، كلما أدى ذلك إلى رفع مستوى كفاءة أداء العاملين عن طريق التدريب. والاحتياجات التدريبية تمثل المعارف والمهارات التي ينبغي تزويد الفرد بها لإحداث التغييرات التي يتطلبها أداء الوظيفة الحالية. أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية تحليل المنشأة: ويقصد به تحليل الهيكل التنظيمي للعمل وسياسات وأهداف المنشأة بقصد التعرف على الأهداف المنوطة بها والموارد المتاحة لها وتحديد المشكلات والمعوقات بهدف تحديد الحاجات التدريبية.

انا ارى انه لو هنالك مواظبة على تقييم الدوري فان المؤسسة سوف تكون على دراية تامة بمن يحتاجون لتدريب لكي يتم اكتمال النقص المتوفر لديهم او مثلا هنالك فئة معرضة للترقية  لكن خبرتها قليلة يتعرض للتدريب لكي يكون اهل للمنصب الاعلى فمعرفة احتياجات المؤسسة شيء اساسي جدا سوف يجعل المنشأة تسير بخطى صحيحة لانها بهذا الاسلوب تحدد العطلة وتقوم باصلاحها وعدم تراكمها مكسب  كبير للمنشاة 

ليس بالضرورة لانك ربما تعمل فى شئ ليس له علاقة بكل هذا التحليل

بالطبع ومن الموكد وذالك لانه بتحديد احتياجات المنظمة تتواجد له امكانيه كبيره بتقديم وتوفير خدمة افضل لعملاءها وموظفينها ومواكبة لتطورات المنظمة ورقيها وزيادة لعمره الافتراضي كونه تحرص على التجديد والتقدم بالكشف عن سلبياتها والحرص على معالجتها حيث يخلق هذا الجوا ولاء الموظفين ورغبة اكثر للابداع والتميز لاعطائهم الفرصه لشرح مشكلاتهم واحتياجاتهم والاخذ بأرائهم

ربما نا قمت ببدا تدريب معين لفئة معينة من دون دراسة ساجد بعد فترة انني ليس بحاجته كنت منذ البداية,لذلك يجب دراسة ما تحتاجه منشاتي او شركتي وبعدها دراسة ميزانية ودراسة لنمط الاشخاص الذين معي وبعد ذلك ناخذ قرار بما نحتاجه لهذه الفئة المعينة

طبعا هام جدا 

فتحليل احتياجات المنشأه سوف يوفر الكثير من المعلومات عن طبيعة العمل وتوقع المشكلات التى يمكن ان تواجه المؤسسه فبالتالى يتم اتخاذ القرار المناسب باى البرامج التأهيليه يجب ان يخوضه موظفى الشركة فالشركات الخدمية تختلف عن الشركات الانتاجية فى طبيعة عملهما وخدمة عملائهما واجوا ان اكون قد وفقت فى الاجابة

بالطبع من الضروري عمل تحليل لإحتياجات المنشأة قبل الشروع في وضع خطة التدريب 

نعم امر ضروري بغية رصد مواضع الضعف واتخاذ التدابير اﻻحترازيه لذلك

بالطبع لتفاعل المتدرب بالنشاط التي يتدرب علية من حيث تخصص البرامج مع طبيعة العمل بغض النظر عن البرامج العامة والتنشيطية

نعم امر ضروري ومهم للعمل على معرفة احتياجات الشركه

نعم اكيد فاحتياجات المنشأة تمثل العامل الاكبر لرفع مستويات وتدريب العمال