Register now or log in to join your professional community.
اما نسبة و تناسب مع الراتب الاساسي لكل منهما
او بالتساوي وكلا الحالتين عدل
أنا كشخص أقسمها بالتساوي مهما كانت درجتي لأن النجاح يرجع الى منتوج جماعي بمساهمة من الكل
تتقسم علينا احنا الاربعة
اعتقد ان العدالة في توزيعها بنسبة تتوافق مع راتب ومركز كل واحد من افراد القسم لان المهام المؤكلة لكل واحد تختلف عن الاخر
أفضل تقسيم لذلك هو الاعتماد على الراتب لكل واحد وعلى أساس الراتب تعطى نسبة المكافأة ، ولكن إن كان مدير الإدارة يريد أن يكون أنموذجاً في إطاء المكافأت يقسمها على أساس المجهود والعمل لكل فرد
