ما هى الاثار المترتبه على تقرير الكفاية السنوى بالنسبة للعاملين بالادارة العليا ؟

للاسف الشديد هناك ضعف من المالك او مجلس الادارة بمراقبة اداء الادارة العليا ، ونقوم بان مجلس الادارة العليا لديهم اهداف سنوية يجب تحقيقها ولكن عند ملاحظة ان هناك انحراف في الاداء يجب اتخاذ الاجراء المناسب . 

من ناحية اخرى يجب اختيار الشخص المناسب لهذا المناسب بالرجوع إلى الشركات السابقة والتأكد من الانجازات التي قام بها وعدم اختيار الشخص بناء على تزكية ولكن بناء على عدة عوامل حققها خلال مدة عمل بالشركات السابقة .