هل التغيير و التنقل بين الشركات و حتى لو اقل مستوى، يزيد من خبرة الموظف، أم الاستقرار في نفس المكان و حتى لو كانت شركة رائدة فى مجالها هو الافضل؟

يعتقد الكثيرون أن نجاحهم رهن بتنقلهم بين أكثر من شركة, فيستغلون كل فرصة تلوح لهم خارج شركاتهم. لكن الحقيقة أن هؤلاء لا يحظون بفرص أفضل من أقرانهم الذين يبقون في شركاتهم. بصفة عامة , كلما أمضيت سنوات أكثر مع شركة ما, زادت فرصة وسرعة ترقيك فيها. فالموظفون الداخليون هم الاختيار الأمثل لأن شركتهم تعرف كل شيء عنهم,  مما يحمل قدراً أقل من المخاطرة مقارنة باستقدام شخص من خارجها بفكره الإداري الخاص. كما أن الشركات تترجم كثرة التنقل بين الشركات كإشارة تعكس سوء اتخاذ القرار, في حين ترى استمرار الموظف لفترة طويلة علامة على ولائه وحبه للاستقرار وثقة شركته به.

التغير بحد زاته افضل للشخص من حيث التجديد وكسر الروتين فيعطي للشخص الخبرات الاكثر لانه بمجاله وصل لما هو راغب فيه فوجود الشخص في القمة ينتظر بعدها الهبوط

الانتقال افضل في حالشعرت انك لا تستطيع التوير من قدراتك وذاتك اكثر لان التطوير من مهاراتك شي مهم جداً و الوقوف في مرحله معينه هو بداية الفشل !! ولكن للانتقال شروط!! ان تكون واثقاً ان المكان الجديد يكون بنفس او اعلى حوافز من المكان القديم و ان يطور منك اكثر ! ان تجد ما تفتقده في المكان الاول! انظر للمميزات و السلبيات و بناءً على ذلك قرر

بالفعل التنقل يزيد من خبرتك ولكن أن كنت ستنتقل من شركة كبيرة بمرتب أقل الی شركة صغيرة بمرتب أعلی لا أنصحك بذلك لأن فی شركتك ستزيد فی الراتب وتزيد فی الخبرة وتزيد فی الوضع الوظيفی الذي لن ينتهي سلم ترقياته أما فی الشركة الصغيرة من الممكن أن يكون هذا الراتب هو أعلى راتب فيها وأعلن وضعا بالنسبة لوظيفتك وبالتالي لن تزيد فی شیء وستجد بالكاتب وقت قصير اما اذا كنت غير مرتاح فی عملك أو ليس لديك جديد تقدمه لشركتك فأقبل العرض الاخر

من وجهة نظري ان التنقل من شركة لاخرى ليس له اي فائدة لأن ذلك يعطي انطباعا عن الشخص بأنه ليس لديه حس المسؤولية بسبب كثرة عمله في الشركات. وافضل الاستقرار في مكان واحد الا في حال وجود عرض افضل من شركة اخرى وقبل كل شيء لابد من الاستخارة في جميع امور الحياة.

الجواب على ذلك أخي الكريم يعتمد عليك وعلى مدى تحقيق طموحك في عملك الحالي اعتقد ان كان عملك الحالي تشعر بالفخر فيه ويمنحك الخبرة والمعرفة بصفة دائمة  ويمكنك الترقي فيه والحصول على زيادة في مرتبك ومستواك الوظيفي أي بها مسار وظيفي واضح فأرى البقاء فيه وإن كان غير ذلك فلا بأس بالانتقال وخوض تجربة جديدة في الاخير كما قلت سابقا يعتمد ذلك عليك وعلى تقدير شركتك بالاهتمام بعامليها واتمنى لك كل التوفيق ولا تنسى الاستشارة من ذوي الخبرة والاصدقاء وزملاء المهنة والاستخارة وفقك الله لما فيه رضاه وصلاحك

لا شك ان التنقل يزيد من الخبرات و لكن بالطبع الموظف يبحث عن وظيفة ثابتة و يحصل على ترقيات و امتيازات 

مما شاهدته... الذين يتنفلون اكثر يحصلون فرص احسن ... وبتطورون بشكل افضل عند مقارنتهم مع اقرانهم و بنفس الفترة الزمنية 

الانتقال والتغيير يحققان خبرة أفقية ولا يحققان التخصص

الثبات في مجال ما يحقق الخبرة المتراكمة ويؤدي إلى امكانية التصعيد نتيجة للتخصص .وأنا أقضل التخصص

هذا الامر يختلف من فرد الى اخر هناك من يفضل الاستقرار لانه حقق مايريده من خبرات و ترقية الى غير ذلك وهناك من يطمح الى الاكثر فيفضل التنقل من شركة الى اخرى  وحتى من بلد الى بلد اخر.

اتفق مع  الاستاذة اروى عياش   وعن تجربة شخصية