Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يمكن لعلاقات العمل بين الموظف و المدير ان تكون رقابية بحتة؟

هل مرونة علاقات العمل بين الموظف و المدير تدفع بالايجاب او السلب في تطور المؤسسة ؟

user-image
Question ajoutée par mustafa zaoui , zaoui , anem
Date de publication: 2015/04/28
ELSAYED ADEL ELSAYED ABDULLATIF
par ELSAYED ADEL ELSAYED ABDULLATIF , RAVENA REATAURANTS -SAUDI Arabia , almaramina CO.

لا يمكن ان تكون علاقات رقابية بحتة -لابد ان تكون رقابية وتشجيعية ومحبة ومودة

Majd Hasweh
par Majd Hasweh , Online Volunteer HR Moderator , Bayt.com

استخدام الأسلوب المرن في التعامل مع الموظفين و فرض الرقابة غير المباشرة من شأنه أن يعزز ثقة الموظف بقدراته العملية و بالتالي إقباله على العمل بشغف و بإتقان، ما تزيد من انتاجيته. و بالتالي تدفع بالإيجاب إلى تطور المؤسسة.

الرقابة الشديدة و المباشرة قد تفرض جو من التوتر بين الموظفين و بالتالي قد تنشب النزاعات بينهم.

Malek Qaisi Assoc CIPD
par Malek Qaisi Assoc CIPD , HR Planning and Development Associate , Alinma Investment

مرونة العمل بين الموظف والمدير تدفع بالإيجاب دوماً. لأن المدير لا يستطيع مراقبة الموظف دائماً. لابد للمدير أن يكون مرناً وإلا سوف يستاء الموظف ويزيد معدل الدوران وتقل الإنتاجية. الموظف الآن أصبح منفتح والفرص أمامه متاحه من خلال التطور في التكنولوجيا ومواقع التواصل المهني.

 

 

Radouane Messikh
par Radouane Messikh , مهندس في الاحصائيات , الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية

علاقة العمل بين الموظف والمدير من اهم العلاقات لانه لاأحد منهما يمكن ان يستغني عن الآخر، التقدير والاخلاص في العمل تساعد في انحاج العمل والعكس كذلك.

لانجاح هذه العلاقة لابد من المدير ان يتحمل العبئ الاكبر ( ايجابياتها وسلبياتها)،المدير يحتاج الى العامل الذي ينفد الافكار وتحقيقها ميدانيا والعامل يحتاج الى ادارة تساعده في ذلك

الاخلاص ، الثقة ، الدبلوماسية، المرونة فقد يغيب المدير فترة طويلة والعمل يبقي مستمر عادي بدون تعثرات

توجد بعد الحالات التي يتوجب ان تكون العلاقة علاقة رقابية في بعض الاعمال مثلا البنزك والمصارف لضرورة المصلحة العامة

فريد يخلف
par فريد يخلف , رئيس مصلحة , ثقافة

نعم هذه هي ادارة العمل فالجانب الاداري هو الذي يحكم بين المدير و الموظف

Ibrahim Mesbahi
par Ibrahim Mesbahi , administrative officer , ABDULAZIZ AWAD TRADING EST

لا, حيث لايقتصر دوره على ذلك (السلطة فقط) حيث ان دوره كاقائد للفريق

FADEL REZK YOUSSEF  SALEM
par FADEL REZK YOUSSEF SALEM , Engineering and Development Director , alhammadi hospital

لا لابد ان يتخللها علاقة مودة واخوية خفية بحيث يخذها الموظف في صورة تقصير الا يعتبرها المدير تقلبل من الاحترام له وللعمل

محمد خيرى  خالد
par محمد خيرى خالد , باحث خدمة مواطنين , المركز التكنولوجى لخدمة المواطنين بالداخله بديوان عام مركز ومدينة الداخله

لا اجزم بذلك لان ذلك يتوقف على شخصيه المدير الادارى للعمل . وتطبيق القانون في الاغلب يكون هو الاصح بالنسبه لى .

تركي العرجاني
par تركي العرجاني , علاقات عامه , ميتسوبيشي كوربريشن

لا. عشان العلاقه ال الترقبيه تزد من الشحنات

Mohamed Trabelssi
par Mohamed Trabelssi , موضف , سلسلة فنادق

نعم تحتاج مهارات وهي ان يكون شخصية اجتماعية ويتحلى بالصبر والاصغاء ومهارات التواصل والايجابية ‎

نريمان دريس
par نريمان دريس , مهندس سلامة وصحة مهنية , شركة الاسراء لنقل الاشخاص و البضائع و كراء السيارات و المقاولات والاطعام ةالفندقة

مرونة علاقات العمل بين الموظف والمدير تدفع بالايجاب في تطور المؤسسة لان الثقة بين المدير و الموظف تعزز روح الانتاج و تجعل الموظف يطور من قدراته من اجل تحقيق نتائج افضل 

More Questions Like This