ما أنواع المقابلات؟ وما هي مصادر الحصول على أصحاب الكفاءات؟

انواع المقابلات:::

**المقابلة الموجهة :

-التخطيط الدقيق في اختيار المرشحين.

-تحديد الهدف من المقابلة.

-تحديد نوع المعلومات.

-للمقابل الحرية لتوجيه الأسئلة.

**المقابلة  الغير الموجهة:

-عرض الأسئلة دون سابق تحديد أو تنظيم.

-للمرشح الحرية للإجابة على الأسئلة الموجهة كيفما أراد.

**المقابلة الموقفية:

-تهدف للتعرف على كيفية تصرف المرشح لبعض جوانب الوظيفة.

-تركز على توقعات تصرفات المرشح لا تاريخه الوظيفي.

 

مصادر الحصول على أصحاب الكفاءات ::

المصادر الداخلية: تشتمل العاملين بالشركة في الوقت الحاضر أو في الماضي ولديهم الرغبة في العودة إلى العمل 

أنواع المقابلات :1- المقابلة وجها لوجهوهي الطريقة التقليدية المتداولة .2- المقابلة الجماعية(مقابلة مجموعة من المتقدمين للوظيفة معاً).3-المقابلة الهاتفية( المقابلة عن طريق الهاتف )4- لجنة فحص المتقدمين (لجنة التوظيف) مصادر الحصول على اصحاب الكفاءات مواقع التوظيف الالكتروني وبرنامج طاقات وجدارة

داخلية عن طريق الترقيات وتبديل المسميات الوظيفية بين العامليين الحاليين

خارجية: وهم من لم يسبق لهم العمل من قبل او تم التحاقهم بالعمل وتركوا العمل ويتم المفاضلة بينهم مرة اخرى 

وتتم المقابلات عن طريق الادوات التالية:-

1- مقابلة مباشرة مع المترشح

2- مقابلة عبر الهاتف

3- مقابلة عبر الانترنت او السكايب

4- مقابلة مع عدة مترشحين بنفس الوقت

5- مقابلة ما بين مجموعة مفاضلة لتقوم باختبار كل مترشح على حدى

وهناك نوع اخير هو مقابلة نهاية الخدمة او الاستقالة لمعرفة اسبابها

قام الزملاء بذكر انواع المقابلات ومصادر الحصول على الكفاءات

ما سوف اضيفه هو انه تختلف مصادر الحصول على الكفاءات بحسب الوظيفة الشاغرة

فمثلاً ليس من المنطقي ان ابحث عن وظيفة سائق او نجار بموقع توظيف الكتروني

مصادر الحصول على الكفاءات كثيرة ومتعددة

لا زيادة فيما تميّز به الأساتذة الكرام من إجابات إلا أن المصدر الذي من خلاله تصل إلى الكفاءات هو مصدر البحث عن النجاحات والإنجازات والإبداعات من خلاله تصل إلى الكفاءات من ذوي الإختصاصات المختلفة .

لا أكثر من ما افادنا به الاخوة الأفاضل

انواع المقابلات ( مباشر - سكاي بي - عن طريق مكاتب توظيف - عن طريق مكتب استشاري - عن طريق headhunter 

المصدر الرئيسي ( مكاتب الاستشارية - headhunter )