ما هي طرق تقييم الأفراد عند الاختيار؟

من طرق تقييم الاشخاص عن الاختيار:

الاختبارات: مثل اختبارات الشخية واختبارات الذكاء واللغة والاختبارات الفنية بمجال العمل

المقابلات الشخصية: سواء بشكل فردي او عن طريق لجنة

مراكز التقييم: وهي منظور حديث لتقييم الماقدمين للوظائف

طرق تقييم الأفراد عند الاختيار هي الاختبارات والمقابلات بانواعها .

تختلف المقابلات حسب نوعية الوظيفة ان كانت قيادة او إدارية او فنية 

القيادة : تكون المقابلة حسب المهامة الذي يقوم بها والمهارات والاستفادة من هذا المرشح للقيام بهذه المهمة . 

الاداري : هي مهام محددة يقوم بها يمتلك بعض المهارات 

الفنية : هي وضع الرجل لاختيار معين مع المقابلة الشخصية 

 

الاختبارات المتنوعة وكذلك المقابلات بأشكالها المختلفة

هناك عدة عوامل للقياس ولكن قبل التقييم لابد من وضع اسس ومواصفات للتقييم ونوعية الاحتياجات وكذلك نوع العمل وعلى اساسها سيتم الاختيار مثلا اختيار مندوب مبيعات لابد ان يكون حسن المظهر ومهندم لبق ولدية ثقة بالنفس ولديه قدره على الاقناع يتحمل الضغط والقدرة على مواظبة العمل الاضافي مؤهل عالي مناسب ولغة وكمبيوتر كل هذه مقومات يتم وضعها وعند الاختيار يتم التاشير عليها ومن يحصل على اعلى نسبة يقع عليه الاختيار

اتفق مع الجميع تقييم من خلال الاختبارات والمقابلات والسير الذاتية وفي بعض الأحيان نقطة للمتقدم بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة بالوظيفة المعروضة ونناقشه فيها