هل من صفات الاداري الناجح ان يكون قاسيا لاتعلو الابتسامة وجهه ام حازما بحكمه؟

قديما قال الحكماء : لا تكن صلبا فتكسر ولا تكن لينا فتعصر والعاقل هو من يوازن في أفكاره وتصرفاته حسب المواقف التي يتعرض لها  والاداري الناجح هو من يستطيع اخراج قدرات موظفيها واستغلالها لمصلحة عملة بالطريقة المناسبة  وبالاسلوب المناسب  

من الأفضل للإداري الناجح ان يكون بين الإثنين 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالعكس القسوة تجعل منه إداري فاشل ولا يستطيع ان يصل بالمؤسسة للقمة

ولكن اللين والابتسامة والتواضع يجعله محبوب من جميع افراد المؤسسة وكلمته مجابه ولن يتردد اي موظف تحت ادارته من الانجاز لكي يحصل هذا الشخص على الاثناء لاسيم انه تحت ادارته ويستطيع الاداري السمح ان يحبب الموظفين في عملهم وتقديم كل مايستطيعون لاثبات مكانهم واثبات انهم متعاونون ونهم يدا واحده

فمن تواضع لله رفعه و التواضع والابتسامة اقوى سلاح لجذب الاخرين وجعلهم في صفك

الإداري الناجح كالوالد الناجح 

حازم وقت الحزم 

ومرن متى إحتاج الموقف للمرونة 

  الادارى الناجح يجب ان يكون بشوش و حتى عند توقيع جزاء يجب توضيح ان المخطى هو من عاقب نفسة 

ليس كل الاوقات 

فيمحبت العمل تجبر 

ان تكون حازما نعم مبتسم بشوشا نعم لكن القسوة في التعامل لا

يفضل ان يكون حازما بحكمة فهو وسط ما بين اللين والشدة

يجب على الإداري الناجح أن يكون حازما بحكمة

كل منا يرغب في إحراز النجاحات، على مستوى الفرد والأسر والمجتمعات. ومن أهم هذه النجاحات أن ننجح في أعمالنا التي هي مظهر من أعظم مظاهر حياتنا، وواجب ورسالة من أعظم رسالات الحياة. وللنجاح طريق.. ومن أهم معالم هذا الطريق الإدارة الناجحة . فنجاح الفرد وراءه  إدارة ناجحة لذاته، ونجاح الأسرة خلفه قائد ومدير لها ناجح. ونجاح المؤسسة وراءه إدارة ناجحة .

1. أن يكون قاسياً ولا تعلو الابتسامه فهذه ليست صفات الاداري الناجح ،، أن يكون حازماً بحكمة بعد التشاور فهذا نجاح .المدير الناجح يحترم آدمية الموظف وإنسانيته.. والمدير الفاشل لا يعترف بآدمية الناس ولا يراعى إنسانيتهم .