هل يتساوى موظف متوسط الإنتاجية ومنتظم في عمله ولا يوجد لديه أي تأخير مع موظف ممتاز الإنتاجية وكثير الغياب والتأخير ؟ لماذا؟

كلهما في ميزان واحد إلا إذا تم تطوير وتدريب وتأهيل ضعيف الإنتاج فهنا سترجح كفته على المنتج كثير الغياب ..

إلا يستقيم الأمر أن يكون موظف ممتاز وسلوكه صحيح وملتزم واذا كان الحكم على اى موظف بالمهارات والكفاءة فهل نأخذ فى الاعتبار الالتزام فمعىدروف أن بيت المخل يخرب قبل بيت غيره اذا لا ينفع انسان تميزه مع عدم التزامه أعتقد أننا مدرب الموظف الآخر ونور ونضيف إليه مهارات فكل هذه مكتسبة أما الالتزام فهو فطرى فلن ينفعنا مع الوقت موظف غير ملتزم

لو فى المجتمع العربى نعم  ممكن ان يتم التساوى بينهم 

لاننا نعتمد على الوساطه والمحسوبيه فى العمل 

لو تعاملت مع القوى البشرية كأصل من أصول الشركة ، أكيد الأصل الأعلى أنتاجية أفضل