اذكر 5 اشياء يتم على اساسها اختيار الشخص المناسب للترقية لمنصب ادارى؟

قيادي 

لدية مهارة عالية بالتواصل مع الاخرين 

يتحمل ضغط العمل 

لدية فكر وتوجه للتطوير وتحسين الاداء 

يمتلك رؤيا واضحة لتحقيق النجاح 

ان انه بالمشروعات المنظه هناك نظام لحسابت دراجات الاجاده  لكل موظف وسنوات عمله ....الخ

وعليها يتم ترقيه الجيد في عمله

ولكن في المجمل الصفات التى تتوجب ذلك

- الكفاءه

- ملف الخدمه الملائم 

- الخبره

- الروح القياديه لديه  

- محبة المحيطين 

الخبرة  أو المؤهلات الدراسية في مجال التخصص 

الكفاءة والفاعلية في الأداء

الانضباط والمرونة 

القدرة على العمل في فريق 

مهارات ( التواصل، القيادة، التطوير الشخصي، تحليلية،  

حسن التصرف ولديه اهدافه وخططه وطموح

ادارة الازمات والمواقف

طرق التواصل الفعالة والقيادة

تحمل ضغوط العمل

العمل منفردا ومع فريق عمل بكفاءة

المعايير العالمية للإختيار تكون

1- القدرة على تخطي عقبات العمل المتكررة

2- وجود الإبداع في العمل ولو بشكل بسيط حسب مايتطلب العمل

3-القدرة على قيادة فريق العمل

4- المرونة في التعامل مع القضايا المختلفة

5- الخبرة العملية والأكاديمية

استطلاع آراء الزملاء والمسؤولين عن المرشح

معرفة نظرة المرشح للمستقبل وأهدافه التطويرية

مدى اتصافه بالموضوعية والوضوح والشفافية وتقبل آراء الآخرين

معرفة مدى امتلاكه لمهارات حل المشكلات

تحديد مدى ما يتمتع به المرشح من مهارات سلوكية في التعامل مع الأفراد وقدرة على التأثير والإلهام والتحفيز في محيط العمل.

1 الإلتزام بالحضور والغياب في الوقت المحدد

2 حسن الهندام و الأسلوب الجيد مع زملاءه و المدراء

3 قيامه بإداء الوظائف المنوطة به في العمل 

4 رغبته في التطور .

5 قضاءه للوقت المحدد للترقية 

عشق العمل والتعلم المستمر

القيادة والابداع والذى وجوده مبزة تنافسية لشركته

الغير مالوف والغير نمطى الذى يعصف بالرونين والسياسات البالية

الاب والملهم لموظفيه والمحفز لهم

المعلم والقدوة والمثل والمحب والمحبوب