Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يضطر ذوو الكفاءة احيانا الى قبول بعض الوظائف الدارجة ككاشير او مدخل بيانات او غيرها من الوظائف في حالة حاجتهم لهذه الوظيفة في هذه الحالة لن يحتاج صاحب العمل الى بذل جهد لاستقطابهم خاصة في الدول النامية والتي بها نسبة بطالة عالية
انما
في الدول الشبه متقدمة او متقدمة يمكن استقطاب ذوو الكفاءة لمثل هذه الوظائف اولا عن طريق معرفة مزايا كفاءتهم او جوانب الكفاءة الموجودة فيهم هنا يمكن تخصيص نوع من البدل التحفيزي لهم كبدل تخرج لحملة الشهادات العليا او بدل طبيعة عمل مثلا في هذه الحالة قد يلفت انتباههم وقبولهم لمثل هذه الوظائف
او عمل هيكل تنظيمي خاص بالوظيفة كأن يكون فيها تسمية مثلا كاشير فئة (أ) وكاشير فئة (ب) وهنا يمكن التمييز وظيفيا بينه وبين المبتدئين والاقل كفاءة كنوع من الدعم المعنوي على الاقل ان لم يكن مادياً
ولاننسى المعاملة الجيدة للموظفين من قبل الرؤساء في العمل تلعب دور كبير في مدى تقبلهم للوظيفة ودرجة رضاهم عنها
