أرجو التعليق على تصرفات الإدارة في السيناريو المرفق

في بعض الشركات لدينا هنالك بعض الجنسيات من  البلدان الأوروبية أو من الولايات المتحدة الأمريكية - يطلبون تعيين زوجاتهم تحت إدارتهم المباشرة ويتم العمل بذلك من قِبل تلك الشركات ولا توجد أي مشاكل في سير العمل...
لذا أرى أن هنالك نسبة في امكانية عدم تأثير ذلك الارتباط على سير العمل، إن هما بقيا في موقع عمل واحد.
نعم ، لا أنكر بأن هنالك حالات قد يكون لها تأثير سلبي على سير العمل، إن هما بقيا في موقع عمل واحد - لذا لا يمكننا القول بأن القرار صائب بشكل كامل100% ...

الصراحة أن هذا قرار صائب ليس للشركة فحسب ولكن للخطيبين أيضا ، أما إذا كان النقل تعسفيا وفي مكان بعيد جدا يمكن الطلب من الإدارة  أن يكون النقل في إدارة مختلفة فقط في نفس الموقع .

ادارة العمل اكثر دراية بمصلحة العمل و كونهم مع بغض فى البيت و العمل ده شىء ممل سواء على المستوى الشخصى او العملى و ممكن جدا كل واحد يؤدى احسن و هو فى مكان مختلف طالما انا جزء من مؤسسة فانا اؤدى فى اى من موقعها بكفاءة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لا اؤيد الزواج من داخل اطار العمل "قناعة شخصية".
واذا حصل ذلك فيجب على احد الزوجين ترك العمل ليس تعسفا ولكن نصحا لان حياته الزوجية ستتأثر بضغوطات العمل.
الادراة محقة في التصرف مئة بالمئة واؤيدها بالكامل.
اشكرك على السؤال الرائع .

من رأى كان لابد التاخر فى اتخاذ مثل هذا القرار ومتابعة العمل ان كان فى سياقه الطبيعى فلا داعى وان ارتفع معدله كان افضل بالتاكيد وخطبتهم خير للمؤسسه اما ان تراجع فيتم النقل لعدم التاثير على مصلحة المؤسسه

باعتقادي هو قرار متسرع ولكن ليس خاطيء فإذا كان هذا الإرتباط قد أثر سلباً على سير العمل فالإدارة محقة بذلك والإدارة الناجحة هدفها دوماً مصلحة المؤسسة ككل حتى لو لم تراعي الحاجات الشخصية فربما يكون هذا الإجراء وقائي لما قد سيحصل في المستقبل فربما المشاكل الشخصية لهذين الزوجين قد تنعكس سلباً على سير المشروع فنحن في النهاة بشر وهذه نقطة تحسب لإدارة المؤسسة كونها تملك رؤية.

انا من مؤيدي القرار وذلك لانه بالتاكيد سوف يؤثر في العمل حتى لو هم حاولو تجنب ذلك فانه يكون غصب عنهم من غير درايه ويكون في العمل نوع من الحساسيه الكبيره في التعامل من الموظفين مع بعضهم البعض فانهم مثلا لا يستطيع صديقها في العمل معاملتها نفس المعامله السابقه خوفا من زعل صديقه والعكس لذلك القرار سليم

أولا من الناحية الادارية القرار سليم مائة بالمائة اذا اثر ذلك على دولاب العمل أو رأت الادارة ذلك وثانيا الحالة النفسية لكلا الاثنين بمعنى ان التعامل مع بقية افراد المؤسسة اي ان الرجل لو لدية تعامل خاص أو حتى المرأة يمكن ان يحسب اي موقف يراه من ناحية سلبية فيؤثر ويؤثر عليهما أولاا وعلى دولاب العمل أيضا

I think this is normal attitude from the management and this is to do the best job

طبقا للقواعد و المعايير الدولية لا يجوز ان يعمل احد الاقارب مع قريبة في ادارة واحدة و في بعض الاحيان في الشركة ذاتها لتجنب التواطؤ و لحسن سير العمل خالص تحياتي ,,,

إقدام الإدارة على مُباركة الإرتباط بين الموظف ( س ) والموظفة ( ع ) بادرة إيجابية تدل على مُتابعة الإدارة لشؤون موظغيها ونقل ( س ) إلى موضع عمل آخر أيضا" بادرة إيجابية من الإدارة حيث إتبعت الإدارة هُنا سلوك الرجل المُعتاد كمعيار للخطأ وعالجت الخطأ قبل وقوعه حيث أنّ وجود الزوج والزوجة في دائرة عمل واحدة يترتب عليها القاعدة نتائج سلبية تنعكس على أدائهما الأعمال الموكل إليهما القيام بها الإستثناء نتائج إيجابية تنعكس على طريقة أدائهما العمل